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Nuestro objetivo es:
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Only registered MindSonar Professionals have the right to use the MindSonar seal in their communications.
The Registry is maintained by MindSonar Global.
Sterreschansweg 34, 6522 GR Nijmegen, The Netherlands.
Chamber of Commerce Registration: NL-10142706
Hay muchos test en línea. DISC, Eneagrama, MBTI, Management Drives, etc. ¿Es MindSonar solo otra solución rápida, que te hace unas preguntas y te mete en una caja de personalidad? La respuesta es NO. MindSonar es «el nuevo perfil».
MindSonar es muy detallado, con un enorme número de resultados posibles, en lugar de unos pocos «tipos». Es contextualizado: mide cómo piensas en un momento específico de una situación, no quién eres. Y asume que puedes cambiar, en lugar de suponer que estarás fijo para siempre.
MindSonar mide 13 elementos de estilo de pensamiento (Meta Programs) y 7 impulsos motivacionales (Graves Drives). El resultado es un análisis detallado de la mentalidad de una persona, con miles de combinaciones posibles.
MindSonar asume que usted pensará de manera diferente en situaciones diferentes. Afortunadamente, ¡tienes más de una mentalidad! Medimos su mentalidad para un contexto determinado. Nuestro lema es: "¡Porque tú eres mucho más!".
Los viejos tests que miden la personalidad asumen que eres el mismo, para siempre y en cualquier lugar. "Un introvertido no puede convertirse de repente en extrovertido". Creemos que puede cambiar en todas las variables que medimos. Si asi lo quieres.
Queremos un mundo en el que las personas se conozcan a sí mismas y a los demás. Donde la diversidad cognitiva es la norma. En nuestro mundo ideal, la frustración y la agresividad son raras. Y la gente tiene una sana resistencia a la influencia de la IA.
Proporcionamos las mejores herramientas posibles para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás. Hacer que nuestras herramientas estén ampliamente disponibles y sean totalmente fiables. Y estamos abiertos a cualquier sugerencia de mejora.
Creemos que usted, como profesional, se merece una forma fácil de entender a las personas con las que trabaja. Hemos comprobado que esta comprensión hace que la vida profesional sea mucho más fácil, alegre y económicamente más gratificante.
Para ir más allá del problema y crear nuevas opciones, trabajamos con las mentalidades. Identificamos la mentalidad actual que causa el problema y el nuevo estilo de pensamiento y los valores que queremos aprovechar. Comprender cómo interactúa los estilos cognitivo con los demás es la clave para un cambio saludable.
Los equipos eficaces funcionan mejor cuando tienen objetivos, confianza, responsabilidad, libertad y apoyo. MindSonar muestra los puntos fuertes colectivos, los puntos ciegos y el margen de crecimiento a la hora de crear equipos. El equipo puede estudiar la mentalidad individual de cada miembro para lograr una mejor comprensión mutua y un flujo de trabajo más productivo.
¿Qué mentalidad requiere el puesto? Definamos la combinación de estilo de pensamiento y valores necesaria para el éxito. MindSonar te permite entenderlo y adaptar el estilo del candidato al puesto. También aprenderá a comunicar y motivar eficazmente a ese candidato.
El liderazgo no es un objeto único. Distinguimos cuatro elementos esenciales, que juntos conforman un liderazgo fuerte. Cada uno de ellos tiene sus propias características en términos de mentalidad. Y puede medirlos todos con MindSonar. Con un solo perfil MindSonar puede evaluar los cuatro elementos de liderazgo en cualquier líder.
Para describir la mentalidad de una persona, medimos 29 elementos del estilo de pensamiento y 7 tipos de valores. Todos ellos pueden variar en una escala de 0 a 10. Esto hace posible un gran número de variaciones. Ni tú ni tus clientes quedaréis reducidos a uno de los pocos tipos de personalidad recortados.
Tu perfil MindSonar es tan único como tú.
Los entrenadores utilizan MindSonar para entender cómo la mentalidad de sus clientes se relaciona con sus problemas. Y cuál es la mentalidad deseada, en términos de estilos de pensamiento y tipos de valores. Ayudan a sus clientes a desarrollar una nueva mentalidad.
Los creadores de equipos ayudan a los equipos a comprender la mentalidad de los demás. Esto fomenta la comunicación y la diversidad cognitiva. Pueden diseñar un flujo de trabajo que se adapte mejor a las mentalidades, o hacer un DAFO sobre el perfil medio del equipo.
Los reclutadores utilizan MindSonar para definir claramente la mentalidad deseada para un puesto de trabajo. Pueden redactar textos publicitarios que atraigan a candidatos con la mentalidad deseada. Y pueden determinar qué candidatos se ajustan mejor al perfil deseado.
Los profesionales de RRHH utilizan MindSonar para entrenar, capacitar y/o reclutar empleados, dependiendo del tipo de funciones de RRHH que cumplan. También pueden utilizar MindSonar para la resolución de conflictos entre trabajadores o departamentos.
Los formadores utilizan MindSonar para programas de formación basados en puntos de referencia. Estos puntos de referencia proceden de personas que son excelentes en determinados trabajos o funciones. También pueden comparar a sus aprendices con ese mismo punto de referencia.
Los consultores utilizan MindSonar para ayudar a gestionar los retos organizativos. Pueden examinar los perfiles medios de los distintos grupos de la organización y relacionarlos con los patrones sistémicos problemáticos actuales.
MindSonar le ayuda a comprender la mentalidad de cada uno de los miembros del equipo. Ayúdeles a conectar mejor, a entender qué esperar y a diseñar la mejor estrategia para el equipo.
MindSonar le ayuda a comprender la mentalidad de cada uno de los miembros del equipo. Puede facilitar que se entiendan y que definan la mejor secuencia de trabajo para el equipo.
Un equipo vive de la interacción de las distintas mentalidades de sus miembros. Esto puede conducir a la creatividad, el entusiasmo y el éxito. O puede dar lugar a malentendidos, frustración e indiferencia. Con MindSonar se muestra al equipo con qué precisión difieren entre sí las mentalidades individuales. Así se aclaran los malentendidos, se ajustan las expectativas y se clarifican los puntos fuertes y las opciones de mejora.
Con MindSonar se mide la mentalidad individual de cada miembro del equipo. Aclare lo que los miembros del equipo pueden esperar unos de otros. Enseñe a sus miembros a comunicarse de un modo con el que la otra persona se sienta identificada.
El sistema MindSonar calcula la forma de pensar media del equipo. Estas cifras también muestran la cantidad de diversidad cognitiva. El perfil del equipo muestra dónde están los puntos fuertes y dónde las opciones de mejora.
Una determinada mentalidad es más eficaz en una determinada fase del proceso de trabajo. Con MindSonar puede enseñar al equipo un proceso paso a paso en el que en cada paso las personas adecuadas asumen el liderazgo.
Estos son algunos artículos que describen cómo se utiliza MindSonar para ayudar a los equipos a ser más fuertes y flexibles.
¿Es usted un profesional de RRHH, coach, reclutador o formador de equipos? ¿Le interesa llevar su trabajo al siguiente nivel con MindSonar?
¿Es usted un profesional de RRHH, coach, reclutador o formador de equipos? ¿Le interesa llevar su trabajo al siguiente nivel con MindSonar?
Como casi todo lo que vivimos tiene que ver con la mentalidad, hay mucho que decir sobre estos temas. Están las aplicaciones, la medición de las mentalidades para aprender sobre liderazgo, coaching, equipos o contratación. Pero también hay antecedentes como ¿qué es exactamente un criterio? ¿O cómo encajan los criterios en los metaprogramas? Y hay temas de actualidad. ¿Cuál es la mentalidad populista típica? ¿O cómo el pensamiento de opciones diezmó a la mafia de Ámsterdam?
He aquí algunos artículos que describen las ideas que subyacen, rodean y surgen de MindSonar.
Estos artículos se dividen en tres grupos:
Artículos sobre Meta Programas y Graves Accionamientos como tales
Artículos sobre el sistema MindSonar
Artículos varios
MindSonar le ayuda a comprender la forma de pensar de los posibles candidatos. Cree un punto de referencia real y utilícelo para hacer publicidad atractiva y seleccionar fácilmente a los mejores candidatos.
MindSonar le ayuda a comprender la forma de pensar de los posibles candidatos. Cree un punto de referencia real y utilícelo para hacer publicidad atractiva y seleccionar fácilmente a los mejores candidatos.
¿Cómo contratar a las personas con talento que necesita su organización? Hoy en día, en la mayoría de los países es difícil encontrar buenos candidatos. MindSonar mejora su reclutamiento con un punto de referencia que define con precisión la mentalidad del candidato deseado. Una vez que lo tenga, podrá aumentar aún más su éxito en la contratación elaborando anuncios que resulten especialmente atractivos para esos candidatos. Una vez que haya atraído a los candidatos, es fácil seleccionar a los que se ajustan a los criterios de referencia. Olvídese de la contratación como un tiro en la oscuridad. Sepa a quién quiere y contrate con confianza.
Ejemplos de perfiles del tipo de personas que busca. O hablar con el cliente sobre el tipo de personas que necesita. Utilice esto para formular un punto de referencia de la mentalidad deseada del futuro colaborador.
Basándose en el punto de referencia, redacte una publicidad que refleje con precisión la mentalidad buscada. Esto parece y suena atractivo para la gente que quieres. La gente a la que le gusta la publicidad tiene la mentalidad adecuada.
Una vez que los candidatos llaman, usted tiene un estándar preciso y real con el que compararlos: el punto de referencia. Puede ver rápidamente hasta qué punto encajan e incluso qué tipo de formación necesitarían.
Estos son algunos artículos que describen cómo se utiliza MindSonar en la selección de personal.
