La historia de Anna: MindSonar ayuda a Anna a desarrollar un estilo de vida más saludable

Anna nació en el Reino Unido en 1962. Está casada y tiene dos hijos adultos, ambos casados. A finales de 2019, a una nuera le diagnosticaron cáncer, otra dio a luz al primer nieto de Anna. 

Las pasiones de Anna giran en torno a satisfacer las necesidades de su familia y amigos. Acepta el papel de matriarca y carga con todas las responsabilidades que conlleva este papel.

A los 58 años, Anna empezaba a «sentir más su edad», a tener menos movilidad y a sufrir más dolores y molestias. Al principio se sintió motivada a llevar un estilo de vida más sano al darse cuenta de que la mala salud puede afectar a personas de cualquier edad. Se inscribió en un plan de alimentación en grupo y consiguió perder 12 kg. 

Anna explicó que siempre era la más gordita de su círculo de amigos, y que su herencia italiana significaba que la comida no se desperdiciaba. Ha probado muchos planes y programas alimentarios diferentes para estar más delgada y en forma, todos los cuales funcionan durante un tiempo. Entonces, a menudo se encuentra de nuevo donde empezó. Siente que le falta fuerza de voluntad y disciplina para mantener cualquier cambio alimentario o de forma física.

El Mindsonar de Anna:Anna utilizó un perfil Mindsonar para explorar su motivación y su estilo de pensamiento en torno a «comer y hacer ejercicio para llevar un estilo de vida más sano». 

Anna dedicó gran parte de su tiempo a hablar de su familia, de la vida familiar y de su papel dentro de la familia. Siente que su papel de matriarca de la familia significa que debe estar ahí para todos, todo el tiempo, dejando poco tiempo para sí misma. A veces disfruta con este papel y a veces se resiente.

Mencionó que sus padres habían conocido la escasez de alimentos y que la comida nunca debía desperdiciarse ni darse por sentada. La tradición italiana de alimentar juntos a la familia es algo con lo que se alinea y de lo que se siente orgullosa. Le gusta dar a la gente comida que les haga sentirse felices.

Anna también mencionó que le gusta saber que lo está haciendo bien cuando participa en planes de alimentación. Se ha unido a grupos presenciales de pérdida de peso, en los que disfrutaba siendo un «buen miembro» y ver los resultados de la báscula/tarjeta de registro le daba una sensación de logro. Estar con los demás miembros y dar y recibir apoyo de ellos formaba parte del disfrute del grupo para ella.

Quiere predicar con el ejemplo y demostrar que se compromete a vivir una vida larga y sana, a ver crecer a su nieto y a sus futuros nietos y, lo que es más importante, a participar activamente en sus vidas. Esto enlaza con su papel de familiar mayor y de persona influyente en la familia.

Sus impulsos Graves apoyan plenamente lo anterior con una fuerte Purple Drive, Seguridad  (seguridad, pertenencia, tradición, sentirse en casa, unión, antigüedad) y su Orange Drive, Ganar (competición, éxito, logro, resultados, progreso, influencia).

Su deseo de verse y sentirse bien, bien, haciendo las cosas correctamente, junto con su búsqueda de validación externa por parte de los demás en cuanto a lo bien que lo está haciendo en su control de peso. Considera su alimentación y su ejercicio como una pequeña parte del panorama general o de su papel en la familia. Ha respondido a la mala salud de su nuera con un renovado deseo de cambio, aunque en pasos graduales para no perturbar la armonía familiar durante esta época estresante.

Matching   – Anna es reflexiva y aplicada con el metaprograma Matching; esto se apoya en su pensamiento sobre las muchas cosas que podría hacer si sus rutinas de alimentación y ejercicio estuvieran alineadas para llevar un estilo de vida más saludable. Por ejemplo, desea desempeñar un papel largo y activo en la vida de su nieto. Puede imaginarse los días que pasarán fuera y las cosas que harán juntos y habla alegremente de ellas. Habla de lo bien que apoya a su familia, a sus amigos y de cómo ellos son su propósito. Ser una buena esposa y madre, y ahora abuela, realmente le importa. 

Referencia externa  – Anna es consciente de su aspecto y menciona que su lugar en su círculo de amigos está al fondo: «Soy la amiga fornida que entra detrás de las demás» y otros comentarios por el estilo. Mencionó que las clases de ejercicio la hacían sentir incómoda, que la ropa ajustada y el sudor eran problemas para ella. Lo que ven los demás, cómo pueden reaccionar, lo que pueden decir, todo eso le importa. Es consciente de que lo que come o cuánto come también puede ser juzgado u observado por los demás. 

General  – Anna utilizaba muchas frases del tipo «debería y debo» cuando hablaba de comer y hacer ejercicio. Las centra en lo que ha visto o leído, dirigidas a gente como ella. Pensará en muchas de estas ideas y algunas las pondrá en práctica; la mayoría será reacia a comprometerse, ya que afectarán a otras áreas de su vida. Será feliz si las cosas que decide hacer encajan perfectamente en su vida actual. De hecho, declaró: «Me gustaría comer en un bufé y saber cuándo parar sin pensarlo» y quería aprender a «rechazar la comida, pero no el sentimiento con el que se ofrecía, equiparándolo al amor y la comodidad».  En relación con el ejercicio, quiere «hacer ejercicio sin que sea un obstáculo»: sólo el uso de la palabra obstáculo muestra que puede ver el ejercicio como una barrera que hay que superar, en contraposición a las formas de superarla. Al hablar de formas más concretas en las que Anna podría enfocar su alimentación y su ejercicio, tenía cosas que no haría o que no podría hacer, cosas que afectaban a la familia, a su marido, etc.

Desarrollo – Anna ha demostrado a lo largo de su perfil y de sus conversaciones conmigo que, aunque está preparada para el cambio, éste tiene que producirse en sus propios términos y dentro de un marco temporal al que pueda adaptarse, causando el menor trastorno posible a su vida actual.  Los pequeños cambios que aceptaba podían empezar de inmediato, y quería seguirlos y ver sus resultados antes de intensificarlos. Anna está decidida a no quedarse como está, esta noticia sobre su nuera la empuja al cambio. Se siente incómoda y, sin embargo, es vacilante en sus pasos hacia el cambio. 

Puntos clave de la sesión posterior al perfil. Anna no había considerado que, al centrarse tanto en las cosas buenas, podría haber estado evitando las cosas que podrían ocurrir si no hacía cambios. Bastante emocionada al pensar que, aunque sabía que algunos miembros de su familia tenían tendencia a ciertas afecciones médicas, las ignoraba. 

A Anna también le preocupa que su estilo de vida menos saludable pueda estar afectando a la opinión que sus hijos adultos tienen de ella; se pregunta por qué no ha seguido haciendo las cosas que ya ha intentado. Esto le molesta, no le gusta sentir que está fracasando. [against her Graves Orange and Purple Drives]

Tomó la decisión de dedicar algún tiempo a reflexionar sobre ello, e incluso averiguar más sobre los antecedentes familiares en relación con las enfermedades. [Mismatching]

Anna y yo exploramos la idea de que se planteara algunas formas propias de validar su aspecto y sus sentimientos; hablamos de formas sencillas de que intentara cosas que estuvieran bajo su control. Anna hizo varios comentarios que me hicieron pensar que se sentía incómoda con algunos aspectos de la utilización de sus propias normas.  [Internal Ref]

Después de resistirse durante un tiempo, admitió que, como cocinera principal de la casa, su marido comía lo que se servía y se lo agradecía… así que planificar comidas más sanas para compartir con él podría no ser el problema que ella creía que podía ser. También estaba de acuerdo en que era una gran organizadora y se aseguraba de que las cosas se hicieran a su debido tiempo en casa y con la familia, por lo que una sugerencia de que podía programar tiempo para hacer ejercicio en casa utilizando un vídeo online era una opción, aunque no era su estilo preferido, con apoyo Anna empezó a mostrarse más receptiva a probar cosas. [Specific]

Cuando se le preguntó cuál era su razón más poderosa para cambiar sus rutinas de alimentación y ejercicio, afirmó con rotundidad que lo primero de su lista era estar cerca para ver crecer a su nieto. Cuando se le preguntó si podía imaginarse utilizando esto como motivación para cambiar, se sorprendió a sí misma de la reacción que tuvo, muy emocionada, y dijo que fue como si se le encendiera una bombilla en la cabeza. [VK junto con la motivación]

Sonaba mucho más animada y sus palabras eran mucho más positivas en relación con la realización de algunos cambios de cara al futuro. Mencionó que su marido la apoya en todo momento. También mencionó a familiares y amigos que sabe que la apoyarían. [Together -Towards]

Anna quería comprender cómo sus estilos de pensamiento ayudaban u obstaculizaban sus deseos de llevar un estilo de vida más sano. Sintió que el informe del perfil y las sesiones de coaching posteriores le dieron una perspectiva diferente sobre su objetivo. 

Una vez exploradas las razones por las que era importante llevar un estilo de vida más sano y cómo podía encajar en su estilo de vida actual con algunos cambios concretos, pudo replantearse y aceptar que una forma de comer más sana no sólo era posible, sino que podía hacerse sin alterar la armonía familiar. También señaló que, por regla general, planificaba los compromisos del día a día; encontrar tiempo para comprometerse con una rutina de ejercicios que no la hiciera sentirse incómoda o vulnerable a las críticas también era posible.

Después de ayudar a Anna a realizar su perfil MindSonar, recibir los resultados y participar en dos sesiones de coaching, creo que ha empezado a pensar de forma diferente sobre su deseo de llevar un estilo de vida más sano. Aunque se ha familiarizado con su motivación y con su forma de pensar sobre las cuestiones relacionadas con la alimentación y el ejercicio, aún no ha recibido el programa de coaching que la ayudará a conseguir su objetivo, al comprender mejor en qué piensa y qué evita pensar, se encuentra en una mentalidad positiva, preparada para crear cambios congruentes con su motivación.

Comentarios de Anna

  • ¡Qué lectura tan asombrosa! 
  • Había tanto que asimilar, hay tanta información en el informe.
  •  Comprendo que me cueste hacerlo [eating and exercising for a healthier life] por mi cuenta. 
  • Esto es cierto, ya que si mi marido está de acuerdo me resulta mucho más fácil. 
  • Creo que necesito centrarme más en mí misma y no depender tanto de los demás.
  • También creo que la referencia al «tiempo de verano» puede aludir a un estado de ánimo positivo, ya que me afecta el tiempo, como supongo que a la mayoría de la gente.
  • También me di cuenta de que tiendo a centrarme en lo bueno y positivo, pero no en los malos efectos del sobrepeso y la inactividad, dándome cuenta de que esto puede provocar enfermedades.
  • Tengo que terminar las cosas y llevarlas a cabo; probablemente no me centre en un objetivo de pérdida de peso, sino en continuar con un estilo de vida saludable para siempre.

Desarrollo Profesional MindSonarReconocerque cualquier cambio personal, como la exploración de Anna de su mentalidad alimentaria y de ejercicio, sacará a la luz puntos fuertes y pondrá de relieve oportunidades de crecimiento.

Su VAK estaba nivelado en todos los aspectos, lo que significa que estaba abierta a muchas metáforas e imágenes visuales, así como dispuesta a escuchar y hacer preguntas. Puede que el VAK sea la última sección del perfil, pero ¿debería ser una de las primeras a tener en cuenta cuando se trabaja con un cliente?

Sus impulsos Graves se reflejaron en numerosas ocasiones en su lenguaje y sus gestos. Ver su motivación apoyada en todas sus conversaciones iniciales y posteriores al informe, fue una gran ilustración de lo eficaz que es el perfilado en relación con la motivación.

Explorar ausencias o puntuaciones bajas en Graves y metaprogramas es algo de lo que soy consciente que es mi estilo de pensamiento el que sale a relucir, mientras trabajo con la clienta me guío por sus palabras y su estilo de pensamiento – sin embargo, la coincidencia y la falta de coincidencia pueden ser un rico espacio de aprendizaje en este tipo o viaje personal.

Este cliente forma parte de una serie de 6 perfiles centrados en el mismo contexto – alimentación y ejercicio para una vida más sana.

No dudes en enviarme un mensaje si estás interesado en utilizar MindSonar en este contexto.

Gestione el estrés de forma personal con MindSonar

Sea cual sea el ámbito del coaching en el que trabaje, es probable que en algún momento realices algún trabajo que permita a tus clientes descubrir formas tanto de gestionar su nivel de estrés actual, como de ser más resistentes al estrés en el futuro. MindSonar puede ayudarnos a hacerlo de un modo verdaderamente centrado en el cliente, identificando los metaprogramas que operan cuando un cliente experimenta estrés, y permitiendo así que el trabajo de cambio se centre en los que podrían estar alimentando su respuesta al estrés.

Como siempre que se consideran los patrones de pensamiento de una persona, no hay metaprogramas intrínsecamente buenos o malos: depende del contexto y de la forma en que el metaprograma está influyendo en la forma en que el individuo se siente y se comporta. Por lo tanto, es posible que los metaprogramas que ayudan a la persona en un contexto, puedan estar causando un problema en otro. Del mismo modo, cada metaprograma de un par podría ser inútil en personas diferentes…

Para ilustrarlo, he aquí dos ejemplos sencillos de un par de mis clientes sobre cómo cualquiera de los dos pares de metaprogramas puede contribuir al estrés: en este caso, el locus de control percibido.  También he incluido un breve relato de los beneficios que cada cliente experimentó al tomar conciencia de cómo podía cambiar su nivel de estrés cambiando su forma de pensar

1. Locus de Control Interno muy alto: este cliente pasaba mucho tiempo preocupado por cosas que estaban completamente fuera de su control. Le quitaban el sueño cosas como los acontecimientos mundiales y la economía futura. Dijo que a menudo se sentía responsable de todo lo que iba mal a su alrededor en el trabajo y en casa, incluso cuando sabía que no podía haber influido en el resultado de ninguna manera. Durante el entrenamiento, fue capaz de identificar algunas situaciones en las que se conformaba con no ser responsable (es decir, cuando tenía más equilibrio entre Locus de Control Interno y Locus de Control Externo). Reconoció que pensaba de forma diferente en esos contextos, y que se sentía más cómodo y menos estresado en ellos. Después, dijo que podía imaginar cómo se sentiría si utilizara ese patrón de pensamiento más cómodo cuando se encontrara en las situaciones que actualmente le causaban estrés. Por lo tanto, decidió utilizar el estilo de pensamiento más útil en relación con las cosas de su vida por las que tendía a preocuparse.

2. Locus de control externo muy alto:  en este caso, el cliente se sentía completamente fuera de control en el contexto del desarrollo de un negocio. El nivel de estrés que experimentaba por ello le impedía avanzar hacia su objetivo. Sentía que tantos factores externos se interponían en su camino para convertirse en empresaria de éxito que ya no veía ninguna oportunidad. Al considerar su puntuación en este metaprograma, tuvo en cuenta otras situaciones en las que sí se sentía segura de sí misma y se centró en aquello en lo que podía influir. Entonces empezó a ser capaz de identificar los cambios en su forma de pensar que le permitirían avanzar en la dirección que deseaba, ganando confianza a medida que lo hacía. El resultado fue un plan de empresa que le permitió aceptar los factores que no podía controlar, al tiempo que tomaba decisiones y acciones sobre los factores en los que sí podía influir.

 

Creo que cualquier metaprograma puede contribuir al estrés. Aún estoy descubriendo lo poderoso que puede ser un perfil MindSonar para hacer que los clientes comprendan tanto el impacto que su patrón de pensamiento puede tener en su experiencia personal de estrés y ansiedad, como su capacidad para cambiarlo.

Cuéntame otros metaprogramas que hayas visto que contribuyen al estrés, ya sea el tuyo propio o el de un cliente. Quizá podamos demostrar cómo cada metaprograma puede provocar estrés en determinados contextos..

 

El gerente que no quería vivir en el presente

Por Jantina Wijtsma

Estaba entrenando a Bert, un gerente que trabajaba para una organización sin fines de lucro. Bert tenía toda una lista de preguntas para mí:

  • «¿Cómo puedo gestionar a mi equipo para que esté preparado para el futuro?»
  • «¿Cómo puedo renovar los valores en el equipo lo más pronto posible?»
  • «¿Cómo puedo avanzar rápido con nosotros?»
  • «¿Cómo puedo lograr rápidamente los mejores resultados para la empresa con las personas que gestiono?»
  • «¿Cómo puedo ganar dinero para nosotros en el futuro?»Seguir leyendo

Haz tu trabajo con MindSonar

En este momento se presta mucha atención a la creación de empleo. En el estudio «Purpose and meaning in the workplace» (de Dik, Byrne, Steger 2013) se define el jobcrafting como «el proceso por el que los empleados redefinen y re-imaginan los diseños de sus puestos de trabajo de forma significativa».

Suena interesante, ¿verdad? Hoy en día, muchos empleados deciden seguir trabajando para su empresa actual. Encontrar un nuevo trabajo suele ser difícil y puede parecer arriesgado por la pérdida de seguridad económica. Así que, tal vez sea mejor que decidas quedarte un tiempo y hacer tus propias adaptaciones al trabajo que ya tienes.

¿Qué necesitas para ello, en cuanto al Meta Programa?

En primer lugar, necesitas creer que puedes influir en la forma en que se hace tu trabajo. Así que, si aún no tienes esta creencia o la has perdido en algún sitio, busca un orientador profesional que te ayude a ponerte referencias internas y autocontrol. Tienes más impacto en tu entorno laboral y en tu empleador de lo que crees, ¡de verdad!

A continuación, analiza en qué elemento de la elaboración del trabajo vas a trabajar. Según las teorías, hay 3 formas de hacerlo:

  • Cambio de tareas,
  • Cambiar las relaciones y
  • Cambiar las percepciones.

Así que, ¡muchas opciones para las personas a las que les gusta tener varias posibilidades! Si prefieres los procedimientos del metaprograma, puedes elegir cualquiera de las dos oportunidades y elaborar tu propia estrategia.

Cambio de tareas

Fíjate en las cosas que haces realmente en tu día. Ponte en uso y anota todo lo que hagas. Después, analiza cuál es la esencia de todas esas tareas y cómo encajan en la estructura de la empresa. Por ejemplo: ¿qué tareas son para los clientes, para los colegas, para tu propia gestión del talento?

Ponte las gafas de las opciones y busca tareas que puedas añadir. Quizás poner el metaprograma de referencia externa y pedir a los compañeros que reflexionen contigo.

También puedes hacer hincapié en las tareas. ¿Cuál es tu actividad principal? ¿Y cómo puedes hacer esto más visible y conseguir más atención para ello? ¿Qué se siente cuando tus clientes van a preguntar por ti porque eres el experto en ello? ¿Disponer de la información más reciente sobre el producto, conocer detalles específicos , etc.?

Cambiar las relaciones

Cuando utilizas a las personas, la referencia externa y los sentidos cinestésicos , puedes llegar a asombrarte de lo que puedes alcanzar. ¿Cuál es tu objetivo en relación con tus clientes, colegas, directivos? ¿Y qué te gustaría evitar? ¿Quieres que se te conozca como amable y servicial, o más orientado a los resultados y centrado en hacer negocios? ¿Te gusta trabajar solo, en equipo o en proximidad, según la tarea?

También podrías plantearte entablar nuevas relaciones. Sal a trabajar en red, ponte tus referencias y actividades externas y ¡dale caña! Utiliza LinkedIn para registrar a tus nuevos contactos y mantener el contacto con ellos en línea.

O tal vez sea posible replantear una determinada relación y examinar los papeles que tenéis. En una reunión puedes pedir ser el presidente, para poder desarrollar referencia interna y hacia. Así como los procedimientos y quizás el pasado, el presente y el futuro, en función de los temas de la reunión.

Cambiar las percepciones

En PNL esto es muy importante. Porque siempre puedes cambiar la forma en que ves tu trabajo, cómo te sientes al respecto y lo que te dices a ti mismo de camino a casa. ¿Recuerdas al hombre de la limpieza del transbordador espacial que se decía a sí mismo mientras limpiaba el entorno de la NASA: «¡Estoy ayudando a que ese hombre llegue a la Luna!». Vaya, esto tiene mucho que ver con tus ideas pasadas, presentes y futuras de cómo quieres hacer tu trabajo. ¿Cuál es el patrón con el que trabajas? ¿Dónde estás hoy en día en el equipo, y dónde quieres estar el año que viene? Ponte el cambio como metaprograma, estructura para buscar los patrones y decide (autocontrol) ampliar la forma de ver tu trabajo. ¿Qué otras opciones son posibles? ¿Hay cosas generales que pasas por alto? ¿Hay detalles que descubrir en los que nunca habías pensado?

¡Suficientes ideas para que consigas hacer tu trabajo! Como dice la encuesta antes mencionada: «En un mundo en el que el sentido puede escasear, la elaboración del trabajo puede ser un proceso importante a través del cual los empleados cultivan el sentido y, al hacerlo, crean resultados valiosos para sí mismos y para sus organizaciones».

Buena suerte.

MindSonar – una buena Herramienta para Coaching de Artistas

Anteriormente, he utilizado MindSonar para personas de negocios y para individuos que buscaban coaching o terapia. Sin embargo, recientemente he estado pensando en el uso de MindSonar para artistas de diversos tipos. Esto surgió de mi propia experiencia personal. En los últimos dos años he desarrollado aficiones tanto en el arte como en la fabricación de joyas.

Como resultado, ahora conozco a varias personas increíblemente creativas. Como persona cuya formación es científica, ésta es una experiencia bastante nueva para mí y de la que estoy disfrutando aprendiendo. Como profesional de MindSonar, no puedo evitar darme cuenta de cómo los diferentes estilos de pensamiento de cada artista influyen en su trabajo. Por ejemplo, algunos artistas producen obras que son representaciones realistas del tema, habiéndose centrado en los detalles

Específicos, mientras que otros producen obras representativas que son impresionistas o incluso abstractas habiéndose centrado en la apariencia General. Del mismo modo, algunos dedican mucho tiempo a la preparación y el diseño antes de ponerse a fabricar una pieza (Reactivo). Otros se lanzan directamente y crean sobre la marcha (Proactivos).

Estas diferencias en los estilos de pensamiento que emplean dentro del proceso creativo pueden repercutir en su éxito a la hora de desarrollar su trabajo utilizando distintos medios. Yo misma me he encontrado con esto cuando hace poco decidí pasar de dibujar con pasteles suaves (con los que se pueden hacer dibujos con bastante rapidez, ideal para los que somos proactivos) a utilizar en su lugar lápices de colores (que requieren más planificación y la necesidad de tomarse más tiempo para ir creando capas de colores). Partiendo de mi «mentalidad pastel» de Proactivo, al principio el cambio me resultó frustrante. Sin embargo, al cambiar mi perspectiva y pasar a un patrón de pensamiento ligeramente más Reactivo, empecé de nuevo a disfrutar del proceso.

El estilo de pensamiento en torno al trabajo creativo también repercute en el artista cuando decide anunciar y vender su obra. Como regla general, las obras de arte que surgen de un enfoque Reactivo y Específico tardan más tiempo en crearse que las que resultan de un enfoque Proactivo y General. Esto repercute en la estructura de precios de las obras del artista.

Las implicaciones para los profesionales de MindSonar es considerar cómo podríamos trabajar con artistas que buscan coaching para ayudarles a desarrollar su arte o su negocio. A un artista que sienta que no progresa todo lo que quisiera, se le podría ayudar a identificar si le ayudaría cambiar su equilibrio de Específico a General en el contexto de su obra: reforzando lo general si pretende ser más abstracto, o su Específico si desea hacer obras más detalladas y realistas. Si un artista pasa tanto tiempo planificando y diseñando que solo crea esporádicamente, podría beneficiarse de reforzar su metaprograma Proactivo.

Por supuesto, habrá otros metaprogramas en juego en la creatividad de una persona y estaré atento a ellos cuanto más tiempo pase en las comunidades creativas a las que ahora pertenezco. En particular, me interesan los artistas que han logrado un equilibrio que les permite ser comercialmente viables sin dejar de hacer el estilo de arte que les gusta. Si entrenas a personas creativas, o tú mismo eres un artista de algún tipo, dime qué estilos de pensamiento notas mientras trabajas. Creo que hay posibilidades reales de que MindSonar sea útil en este ámbito.

Percepción del Tiempo en la Mentalidad

Uno de los conjuntos de Metaprogramas que he descubierto que puede desempeñar un papel importante en los patrones de pensamiento de mis clientes de terapia es el de Pasado/Presente/Futuro. Parece que si alguno de los tres es muy fuerte en el contexto de cómo ven su vida, puede contribuir a los problemas que han llevado a la persona a terapia. Como ocurre con todos los metaprogramas, el resto del perfil es importante y ciertas combinaciones de programas Meta parecen estar relacionadas con cuestiones terapéuticas específicas. Sin embargo, los metaprogramas de percepción del tiempo me interesan especialmente en algunos clientes. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de cómo cada uno de los metaprogramas de enfoque temporal puede contribuir a los problemas de un cliente:

Futuro

A menudo observo un enfoque muy fuerte en el Futuro, normalmente unido al programa Desajuste, en clientes que sufren ansiedad. Estos clientes se preocupan constantemente por lo que podría ir mal en el futuro y rara vez se toman tiempo para apreciar lo que realmente está ocurriendo en el presente. A menudo no aprenden de sus experiencias pasadas. Por lo tanto, parte del trabajo terapéutico consiste en permitir que el cliente mire hacia atrás e identifique tanto las cosas buenas como las neutras que han sucedido en su pasado. Esto les permite reconocer que las cosas que les angustiaban en el pasado rara vez, o nunca, se materializaban y que, si lo hacían, no eran tan catastróficas como habían imaginado y las habían afrontado y sobrevivido.

Anterior

A menudo observo un fuerte enfoque en el Pasado en clientes que sufren depresión. La mayoría de las veces lo veo junto con un metaprograma de Desajuste. Estos clientes miran hacia atrás y recuerdan casi todo lo que les ha ido mal y todos los errores que creen haber cometido. Esto, por supuesto, refuerza su depresión y la baja autoestima que la acompaña. Pasando primero a un patrón de Emparejamiento más fuerte, pueden empezar a reconocer momentos de buena fortuna y éxito personal en su pasado y ver así que no todo han sido malas experiencias. Esto, combinado con el fortalecimiento de los Metaprogramas Presente y Futuro, puede tener un efecto realmente positivo en su depresión, ya que empiezan a sentirse menos negativos respecto a sus experiencias vitales pasadas, a la vez que se vuelven más positivos respecto a los acontecimientos actuales y futuros. .

Por el contrario, algunos clientes deprimidos tienen un fuerte Metaprograma Pasado combinado con un fuerte Metaprograma Concordancia. Estos clientes ven el pasado a través de unas gafas de color de rosa y creen que los buenos tiempos se han acabado. Tienden a creer que todo era mejor en el pasado, tanto para ellos como individuos como para el Mundo en general. Recuerdan todos los buenos momentos que han pasado y olvidan las dificultades, llegando a la conclusión de que esos momentos sólo existen en los años pasados. Una vez más, el coaching para permitirles lograr un perfil más equilibrado entre Pasado/Presente/Futuro puede aportarles mejoras,.

Presente

Con menos frecuencia, veo un problema derivado de un metaprograma Presente muy fuerte. A estos clientes les suele costar planificar y pueden acabar en dificultades cuando no están preparados para los acontecimientos o no pueden cumplir sus compromisos, incluidos los financieros. Estos clientes tampoco suelen aprender de la experiencia pasada y no aciertan a predecir lo que necesitarán para conseguir las cosas que desean o necesitan. A menudo, estos clientes pueden identificar áreas o momentos de su vida en los que han podido planificar y aprender de experiencias pasadas. Utilizarlo permite al coaching reforzar adecuadamente el pensamiento Pasado y Futuro.

Por supuesto, como en todo nuestro trabajo con los clientes, tenemos que considerar el perfil MindSonar en su totalidad y trabajar con las prioridades del cliente. Sin embargo, como nuestra percepción del tiempo tiene un poderoso efecto sobre cómo percibimos nuestra vida en general, creo que merece la pena examinar muy de cerca este conjunto de Metaprogramas en particular. Quizá eso sea cierto para todos nosotros, no sólo para nuestros clientes de terapia.

¿Tienes alguna experiencia de que los programas Meta de percepción del tiempo te hayan ayudado o perjudicado a ti o a tus clientes? Por favor, comparte tus experiencias en el cuadro de comentarios de abajo.