En algunos periodos de tiempo es f\u00e1cil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy dif\u00edcil. En esos tiempos dif\u00edciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por as\u00ed decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de tu regi\u00f3n, buscando algo nuevo, encontrar trabajo es un trabajo de un d\u00eda en s\u00ed mismo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo pueden ayudar los metaprogramas?<\/p>\n
En primer lugar, es importante que te centres en el trabajo que prefieres. Por tanto, tu metaprograma “hacia” tiene que estar muy desarrollado. Se ha demostrado cient\u00edficamente que es mejor solicitar puestos de trabajo espec\u00edficos. As\u00ed que no digas “estoy disponible para cualquier cosa”. As\u00ed no ser\u00e1s reconocible para los reclutadores y pasar\u00e1n por alto tu perfil de LinkedIn o tu curr\u00edculum. As\u00ed que tu metaprograma de “opciones” tiene que ser algo inferior aqu\u00ed.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, descubre si est\u00e1s preparado para trabajar en red. \u00bfTu control interno ya no est\u00e1 influido por la pena o el duelo de tu \u00faltimo trabajo? \u00bfEst\u00e1 encendido tu “ahora” y tu “futuro” en lugar del “pasado”? Eso es muy importante, porque te gusta dar a tus relaciones en la red la impresi\u00f3n de alguien que est\u00e1 preparado para nuevas actividades laborales. Optimista y de mente abierta. As\u00ed pues, “Centro de control interno”, “acercarse” y “coincidencia” son \u00fatiles.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, es muy recomendable tener un plan para tus actividades de networking. As\u00ed que ponte tus metaprogramas de “procedimientos”, “actividades”, “personas” e “informaci\u00f3n”, \u00a1porque los necesitas todos! En funci\u00f3n de lo que descubras durante tu b\u00fasqueda, trabaja con un procedimiento, un plan.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, a trav\u00e9s de Linked In es posible encontrar personas que realizan el trabajo que t\u00fa prefieres hacer, y ver qui\u00e9n puede presentarte a ese empleado. En una cita en red necesitas los estilos de pensamiento “referencia externa” para poder ponerte realmente en el lugar del otro, y averiguar qu\u00e9 es importante que desarrolles.
\nAs\u00ed que el “desarrollo” de tu metaprograma tambi\u00e9n es de gran importancia. As\u00ed podr\u00e1s averiguar cu\u00e1l es el desfase entre el trabajo que deseas y tus competencias. En ese caso puede ser \u00fatil poner “pasado” como metaprograma, porque ya has aprendido mucho. Cuando revises tu pasado laboral con un orientador profesional, descubrir\u00e1s que puedes hacer mucho m\u00e1s de lo que pensabas.<\/p>\n
Cuando te piden que solicites un trabajo porque alguien de tu red te da una pista, tus metaprogramas tambi\u00e9n son \u00fatiles. Analiza el trabajo de forma muy espec\u00edfica. \u00bfQu\u00e9 estilos de pensamiento necesitas m\u00e1s? \u00bfQu\u00e9 lees en el texto del perfil? \u00bfLas tareas est\u00e1n espec\u00edficamente definidas o s\u00f3lo se mencionan globalmente? \u00bfHace hincapi\u00e9 en los aspectos futuros de la empresa, o menciona su situaci\u00f3n actual o su procedencia? \u00bfDice m\u00e1s de los compa\u00f1eros, de las tareas y actividades, o se da mucha informaci\u00f3n?
\nPor tanto, analizar el texto es muy importante, porque ahora puedes volver a poner el metaprograma “referencia externa” para escribir tu carta exactamente con el mismo estilo. Para que el reclutador haga coincidir (tal vez inconscientemente) tus aptitudes con el puesto de trabajo.<\/p>\n
Cuando te inviten a una entrevista, puedes utilizar todos los metaprogramas. Depende de los reclutadores con los que hables y del metaprograma que descubras durante la entrevista. \u00bfTe preguntan c\u00f3mo ves tu primer d\u00eda de trabajo? \u00bfO c\u00f3mo eres capaz de armonizar con otros miembros del equipo? \u00bfO qu\u00e9 opinas de los \u00faltimos movimientos de la empresa en el mercado? \u00a1Haz coincidir sus sistemas de representaci\u00f3n!
\n\u00bfHay preguntas sobre la esencia de la visi\u00f3n de la empresa, o sobre c\u00f3mo encaja una parte del proceso en otra, o sobre c\u00f3mo quieres poner la visi\u00f3n en actividades?<\/p>\n
S\u00ed, \u00a1parece que tienes que ser m\u00e1s que un experto para analizar todos esos metaprogramas simult\u00e1neamente en tu b\u00fasqueda de empleo! Pero que no cunda el p\u00e1nico. En caso de duda, pide ayuda a un experto de MindSonar para que te haga la medici\u00f3n en l\u00ednea y te ense\u00f1e a ponerte los estilos m\u00e1s eficaces. Empieza por esforzarte en utilizar unos pocos estilos de pensamiento importantes y significativos y lo conseguir\u00e1s, tarde o temprano.<\/p>\n
\u00a1Garantizado!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En algunos periodos de tiempo es f\u00e1cil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy dif\u00edcil. En esos tiempos dif\u00edciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por as\u00ed decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":1512403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[200786,200836,200766],"tags":[200894,200837,200891,200827,200802,200899],"class_list":["post-1512813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-es","category-orientacion-profesional","category-sin-categorizar","tag-enlazados","tag-jantine-wijtsma-es","tag-marca-personal","tag-orientacion-profesional","tag-seleccion-de-empleados","tag-trabajomarketing"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1512813"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2011423,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512813\/revisions\/2011423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1512403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1512813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1512813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1512813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}