Procrastinaci\u00f3n: nos afecta pr\u00e1cticamente a todos en alg\u00fan momento y me parece que es un problema especialmente com\u00fan entre quienes buscan un coach. De hecho, a menudo es la raz\u00f3n por la que alguien decide finalmente contratar a un coach, para que le ayude a poner en marcha ambiciones y planes que tiene desde hace a\u00f1os.<\/p>\n
A primera vista, parece que la procrastinaci\u00f3n se debe principalmente a que la persona es demasiado reactiva en lugar de proactiva, por lo que no emprende las acciones necesarias para avanzar.<\/p>\n
Sin embargo, cuanto m\u00e1s he observado los comportamientos de los clientes en el contexto del perfil MindSonar, he empezado a darme cuenta de cu\u00e1ntos de los Metaprogramas pueden contribuir a su procrastinaci\u00f3n. Es decir, creo que ser demasiado Reactivo es, en algunos casos, el resultado de otros Metaprogramas que est\u00e1n en funcionamiento. He aqu\u00ed dos ejemplos con los que me he encontrado:<\/p>\n
Ejemplo 1<\/strong>: Un cliente se hab\u00eda hecho aut\u00f3nomo hac\u00eda relativamente poco tiempo, despu\u00e9s de haber ejercido su profesi\u00f3n durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Amaba su profesi\u00f3n y deseaba ser su propio jefe. Siempre hab\u00eda trabajado duro y siempre hab\u00eda sido feliz trabajando por iniciativa propia . Para minimizar los costes de la empresa, hab\u00eda montado una oficina en casa, la hab\u00eda equipado bien y lo ten\u00eda todo a punto. Pronto tuvo un buen flujo de clientes, pues ya ten\u00eda una buena reputaci\u00f3n en su campo. Estaba entusiasmado con sus perspectivas.<\/span><\/p>\n Al cabo de un a\u00f1o se encontr\u00f3 procrastinando constantemente. Encontraba un mill\u00f3n de cosas que hacer antes de empezar su trabajo. Nunca hab\u00eda experimentado esto en todos sus a\u00f1os de trabajo por cuenta ajena. Se hab\u00eda desmotivado y estaba perdiendo r\u00e1pidamente la convicci\u00f3n de que pod\u00eda trabajar por cuenta propia con \u00e9xito. Antes de darse por vencido, decidi\u00f3 contratar a un entrenador para que le ayudara, y fue entonces cuando acudi\u00f3 a m\u00ed.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 estaba pasando? Al hablar con este cliente, estaba claro que no hab\u00eda perdido el amor por su profesi\u00f3n, ni el deseo de trabajar por cuenta propia. Sin embargo, se hizo evidente que en el pasado, aunque hab\u00eda trabajado de forma independiente, le hab\u00eda gustado saber que hab\u00eda otras personas a su alrededor. No ten\u00edan por qu\u00e9 ser otras personas de la misma profesi\u00f3n, s\u00f3lo personas con las que estuvieras cerca para apoyarte. Trabaj\u00f3 mejor con un Programa Meta de proximidad. Sin otras personas a su alrededor, descubri\u00f3 que no pod\u00eda entrar en lo que \u00e9l llamaba “modo de trabajo”. En su oficina de casa necesitaba trabajar bien en solitario, y descubri\u00f3 que no pod\u00eda.<\/p>\n \u00bfSu soluci\u00f3n? Decidi\u00f3 alquilar una oficina cerca de casa, en un edificio ocupado por otros profesionales aut\u00f3nomos. Muy pronto se dio cuenta de que estaba de nuevo en marcha, disfrutando de la construcci\u00f3n tanto de su negocio como de su reputaci\u00f3n profesional. Su cambio de reactivo a proactivo se produjo de forma natural como consecuencia de un cambio de solo a proximidad.<\/p>\n Ejemplo 2: <\/strong>Una clienta hab\u00eda sido ascendida recientemente de un puesto en el que era experta t\u00e9cnica a un puesto directivo en un equipo similar. Llevaba varios a\u00f1os en la empresa y ten\u00eda fama de ser muy trabajadora y una excelente solucionadora de problemas. Estaba entusiasmada con su nuevo papel, ya que le brindaba la oportunidad de influir en la alta direcci\u00f3n y opinar sobre pol\u00edtica en reuniones clave a las que antes s\u00f3lo hab\u00eda asistido como asesora t\u00e9cnica. Poco despu\u00e9s de empezar a desempe\u00f1ar su funci\u00f3n, descubri\u00f3 que se estaba retrasando en algunas \u00e1reas debido a un nuevo h\u00e1bito de procrastinaci\u00f3n frecuente. Vino en busca de coaching para ayudarla a superar esto.<\/p>\n En el caso de esta clienta, qued\u00f3 claro que antes no hab\u00eda tenido que argumentar su caso en las reuniones, ni hab\u00eda necesitado nunca dirigir a otros miembros del equipo. En su funci\u00f3n actual necesitaba hacer ambas cosas. Su procrastinaci\u00f3n se deb\u00eda a que le preocupaba lo que pensaran de ella los dem\u00e1s si no estaba de acuerdo con ellos o si ten\u00eda que dirigir activamente a un miembro de su equipo. Estaba muy en referencia externa, lo que no era un metarograma \u00fatil en su nuevo puesto.<\/p>\n \u00bfSu soluci\u00f3n? A trav\u00e9s del coaching para la asertividad y la confianza, junto con la formaci\u00f3n en gesti\u00f3n dirigida por la empresa, desarroll\u00f3 su Programa Meta de referencia interna y pudo acabar con su procrastinaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n Para m\u00ed, la lecci\u00f3n de estos clientes es que no hay que centrarse simplemente en el coaching para cambiar de reactivo a proactivo, sino mirar a trav\u00e9s de un perfil MindSonar completo y ver d\u00f3nde est\u00e1 la ra\u00edz del problema. De este modo, es probable que el cliente pase a reactivo de forma bastante autom\u00e1tica.<\/p>\n Seg\u00fan tu experiencia, \u00bfqu\u00e9 otros Metaprogramas podr\u00edan conducir a la procrastinaci\u00f3n? Me interesa mucho saberlo, as\u00ed que com\u00e9ntalo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Procrastinaci\u00f3n: nos afecta pr\u00e1cticamente a todos en alg\u00fan momento y me parece que es un problema especialmente com\u00fan entre quienes buscan un coach. 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