Este mes he completado dos sesiones de coaching profesional impulsadas por MindSonar. Se basa en metaprogramas, lo que significa que la herramienta identifica expl\u00edcitamente el estilo de pensamiento de una persona y sus valores, es decir, lo que es importante para ella. Tambi\u00e9n es espec\u00edfico del contexto y asume que los estilos de pensamiento cambian seg\u00fan el contexto.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se hace coaching profesional con MindSonar?<\/span><\/strong><\/p>\n Pido al cliente que piense cu\u00e1ndo se encuentra en su mejor momento en el trabajo, o en un estado de flujo en el trabajo. El contexto que el cliente y yo solemos establecer es “en mi mejor momento laboral”. As\u00ed se obtiene el mejor estilo de pensamiento del cliente en el trabajo y sus puntos ciegos, junto con lo que es importante para \u00e9l.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es importante en la orientaci\u00f3n profesional? <\/span><\/strong><\/p>\n En primer lugar, identificando lo que es importante podemos establecer lo que un cliente valora en otras personas y en el entorno. Esto proporciona una imagen objetiva y precisa de su posible empleador y acota la b\u00fasqueda. Permite al cliente prepararse para hacer preguntas antes de la entrevista y en la entrevista para identificar si la empresa es adecuada para \u00e9l. Despu\u00e9s de todo, \u00bfpor qu\u00e9 ibas a trabajar con una empresa que no comparte tus valores?<\/p>\n En segundo lugar, establecemos los puntos fuertes y los puntos ciegos de un cliente, pero lo m\u00e1s importante es que podemos mostrarle c\u00f3mo le funciona una combinaci\u00f3n de estilos de pensamiento. \u00bfC\u00f3mo ayuda esto? El cliente obtiene claridad sobre su estilo de pensamiento y puede revisar la descripci\u00f3n del trabajo para establecer si puede cumplir los objetivos. Pueden perfeccionar su CV bas\u00e1ndose en el an\u00e1lisis en una declaraci\u00f3n de marca breve y con garra: “Esto es lo que soy y lo que puedo hacer”.<\/p>\n El cliente tambi\u00e9n puede identificar c\u00f3mo puede presentarse ante un empresario. Por ejemplo, un pensador muy proactivo y cliente de opciones tender\u00e1 a hablar muy deprisa y a pasar de un tema a otro. Puede que necesiten practicar ralentizando su discurso y limit\u00e1ndose a uno o dos puntos. Juntos, entrenador y cliente, podemos identificar y cuestionar los puntos ciegos de su forma de pensar. Conocerse a uno mismo y ser sincero con un empleador permite tener una base abierta y estable, \u00a1en lugar de cruzar la puerta y acabar en el informe de capacidad!<\/p>\n<\/div>\n \u00bfC\u00f3mo fueron las sesiones?<\/strong><\/p>\n \u00bfMindSonar lo hace todo? <\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n No, MindSonar potencia el coaching, no es un perfil de personalidad que publicas y dejas que la gente lea. MindSonar proporciona una ventaja espec\u00edfica tanto a ti como al cliente para desafiar las suposiciones y lograr el mejor resultado.Tus habilidades como coach siguen siendo esenciales.<\/p>\n Te dar\u00e1s cuenta de que s\u00f3lo he tratado algunos aspectos de mi sesi\u00f3n de coaching, pero, como coaches, sabr\u00e9is la cantidad de trabajo que supone para un cliente. Con MindSonar en mi kit de herramientas de coach, el coaching y cualquier trabajo de cambio son m\u00e1s precisos, llegando al meollo de la cuesti\u00f3n. Como coach, puedes apoyar r\u00e1pidamente a un cliente que, al fin y al cabo, est\u00e1 pagando por tu experiencia.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Ian Clarke<\/p>\n MS profesional, Consultor LAB, Formador PNL, ILM Coach Ejecutivo<\/p>\nLas sesiones de coaching que llev\u00e9 a cabo pusieron de manifiesto algunas ideas y cambios importantes para ambos clientes, sobre todo les abri\u00f3 los ojos a nuevos horizontes. Un cliente declar\u00f3 al principio de la sesi\u00f3n que su resultado era salir de ella con nuevas ideas sobre qu\u00e9 hacer y para qui\u00e9n trabajar, declarando tambi\u00e9n que su papel ideal era en la redacci\u00f3n de pol\u00edticas. Su estilo de pensamiento y su base de valores, una vez analizados, no parec\u00edan ajustarse a un papel de redactor de pol\u00edticas. Lo que m\u00e1s le gustaba de su puesto actual era dar forma a la pol\u00edtica, trabajar con un equipo, dirigir a la gente y crear posibilidades. Ahora est\u00e1 centrado en lo que quiere hacer y en el tipo de empleador con el que quiere trabajar.<\/p>\n