La cultura de una organizaci\u00f3n puede ser un factor importante en el tipo de personas que se sienten atra\u00eddas a pertenecer a ella. Esto es as\u00ed cualquiera que sea la organizaci\u00f3n, ya sea un empresario, un club o un centro educativo. Hace poco estuve pensando en esto despu\u00e9s de recordar un incidente que ocurri\u00f3 en la escuela superior a la que asist\u00ed. Asist\u00ed a una escuela que establec\u00eda como valores la expectativa y el est\u00edmulo de altos logros educativos y personales para cada alumno. El prospecto de la escuela y otros materiales dejaban claro que su objetivo era formar a futuros l\u00edderes, empresarios y otros pensadores avanzados e independientes. Los gobernadores y el personal deseaban claramente atraer a alumnos con capacidad, iniciativa y creatividad y que tuvieran las mismas aspiraciones y el potencial para alcanzarlas.<\/p>\n
Sin embargo, la escuela tambi\u00e9n ten\u00eda pol\u00edticas muy estrictas sobre el uniforme, los peinados, las joyas y cosas por el estilo. Se reprender\u00eda a los alumnos que llevaran un estilo incorrecto de falda, camisa o abrigo o que tuvieran un peinado “extremo” o llevaran joyas a la escuela. El argumento esgrimido por la escuela era que los alumnos deb\u00edan dar una buena impresi\u00f3n de la escuela en su conjunto, y mostrar tanto lealtad como orgullo de formar parte de ella. Tambi\u00e9n esperaban que los alumnos (y sus padres) creyeran en su palabra de que esto marcar\u00eda la diferencia en el \u00e9xito de los alumnos en la vida.<\/p>\n
Estas pol\u00edticas dieron lugar a frecuentes brotes de rebeli\u00f3n, a veces apoyados por los padres. Uno de esos incidentes lleg\u00f3 a tal punto que se confiscaron abrigos en masa<\/em>, y muchos padres escribieron para decir que no ten\u00edan intenci\u00f3n de obligar a sus hijos adolescentes a llevar los abrigos prescritos. No recuerdo el resultado formal, pero s\u00ed recuerdo que muchos alumnos siguieron llevando abrigos no uniformes, generalmente con el compromiso de conseguir un abrigo del color de la escuela.<\/p>\n Estas rebeliones de grupo sol\u00edan ser peque\u00f1as, y el rendimiento acad\u00e9mico general de los alumnos segu\u00eda siendo alto.<\/p>\n Pensando ahora en esto en t\u00e9rminos de estilos de pensamiento, puedo ver que tales enfrentamientos eran altamente predecibles. La escuela atra\u00eda deliberadamente a alumnos de familias que valoraban el pensamiento independiente y la creatividad, por lo que era probable que ellos y sus hijos tuvieran un alto nivel de pensamiento Referencia interna <\/em>y un alto Centro de control interno<\/em>. Sin embargo, las normas de uniforme de la escuela se basaban en la expectativa de un alto nivel de conformidad, en la preocupaci\u00f3n por c\u00f3mo percib\u00edan los dem\u00e1s a la escuela en su conjunto y en la creencia de que ellos (la escuela) sab\u00edan mejor que nadie c\u00f3mo influir\u00eda la forma en que un alumno se vistiera para ir a la escuela en su \u00e9xito final. Eso requer\u00eda un alto nivel de pensamiento de Referencia externa<\/em> y un Centro de control externo<\/em>. Este desajuste hizo inevitables algunos enfrentamientos.<\/p>\n Veo desuniones similares en muchas organizaciones. Algunos se anuncian para innovadores muy independientes, pensadores creativos y, sin embargo, tienen una cultura de conformidad, especialmente en torno a la vestimenta y la apariencia. Esto puede hacer que los empleados se sientan limitados e inquietos, y es probable que repercuta en el rendimiento y la retenci\u00f3n.<\/p>\n Curiosamente, muchos a\u00f1os despu\u00e9s de que yo dejara la escuela, o\u00ed hablar de una alumna que hab\u00eda sido enviada por un profesor de clase al (nuevo) director debido a un peinado “extremo”. El director la envi\u00f3 de vuelta a clase y le dijo a la profesora que, si quer\u00edan alumnos que llegaran a ser l\u00edderes, deb\u00edan fomentar el pensamiento independiente y creativo, no reprimirlo. \u00a1Qu\u00e9 cambio con respecto a cuando estuve all\u00ed!<\/p>\n Me encantar\u00eda saber de alguien m\u00e1s que haya visto esto, u otras contradicciones en los estilos de pensamiento reclutados y los que mejor se adaptan a la cultura organizativa real. Desde luego, es algo que hay que tener en cuenta cuando te llaman para hablar de temas de gesti\u00f3n con los clientes.<\/p>\n Como siempre, por favor, hazme saber tu opini\u00f3n al respecto en los comentarios de abajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cultura de una organizaci\u00f3n puede ser un factor importante en el tipo de personas que se sienten atra\u00eddas a pertenecer a ella. Esto es as\u00ed cualquiera que sea la organizaci\u00f3n, ya sea un empresario, un club o un centro educativo. 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