Un uso valioso de MindSonar es identificar los motivadores de una persona. Por ejemplo, esto es importante cuando se dise\u00f1an estrategias de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n para una organizaci\u00f3n y para equipos individuales, y cuando se entrena a personas que quieren alcanzar un objetivo a largo plazo que requerir\u00e1 tiempo y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n
Al utilizar MindSonar para estos fines, es importante fijarse en los Graves Drives dentro de cada perfil. \u00c9stos te dir\u00e1n mucho sobre los valores que m\u00e1s importan al individuo, las cosas que necesita obtener del contexto dado para sentirse realizado y motivado. Al observar las Conducciones Graves de los individuos en cuesti\u00f3n, suele ponerse de manifiesto que, incluso en el mismo contexto, personas distintas tienen valores bastante diferentes.<\/p>\n
Por ejemplo, en personas que se plantean cambiar de trabajo en un sector concreto, he visto a algunas que dan prioridad a las Graves Conducciones de Poder y<\/em> Competencia<\/em>, y a otras para las que las prioridades son el Aprendizaje y el Orden. Pueden existir diferencias similares incluso entre los miembros de un mismo equipo.<\/p>\n Sabiendo esto y siendo conscientes del impacto de no permitir que los individuos los obtengan (a saber, insatisfacci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n) los directivos y entrenadores pueden desarrollar un enfoque m\u00e1s adaptado a la motivaci\u00f3n. Esto podr\u00eda hacerse utilizando un lenguaje diferente al describir las oportunidades disponibles, haciendo hincapi\u00e9 en los aspectos que coinciden con lo que es importante para el individuo, o (para las organizaciones m\u00e1s grandes) podr\u00eda tratarse de proporcionar una gama m\u00e1s variada de beneficios opcionales disponibles para el personal.<\/p>\n Sin la informaci\u00f3n que proporcionan los Conductores de Graves identificados por el perfil MindSonar, es demasiado f\u00e1cil caer en la suposici\u00f3n de que todas las personas est\u00e1n motivadas por las mismas cosas. Un enfoque as\u00ed puede dar lugar a malos resultados de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n para las empresas, o a que los clientes de coaching se desilusionen con su progreso hacia objetivos importantes.<\/p>\n Por supuesto, debe tenerse en cuenta todo el perfil, ya que los estilos de pensamiento tambi\u00e9n son una consideraci\u00f3n importante, pero sin una comprensi\u00f3n de los valores del individuo, podr\u00edan perderse muchas cosas.<\/p>\n Si has hecho un perfil MindSonar, echa otro vistazo a tus impulsos de Graves y piensa c\u00f3mo te influyen en ese contexto: \u00bfpodr\u00edas mejorar tu propia motivaci\u00f3n teni\u00e9ndolos m\u00e1s en cuenta? Si a\u00fan no has hecho un perfil, ponte en contacto con un Profesional certificado de MindSonar para organizar uno: \u00a1podr\u00eda marcar la diferencia en tu \u00e9xito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un uso valioso de MindSonar es identificar los motivadores de una persona. Por ejemplo, esto es importante cuando se dise\u00f1an estrategias de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n para una organizaci\u00f3n y para equipos individuales, y cuando se entrena a personas que quieren alcanzar un objetivo a largo plazo que requerir\u00e1 tiempo y dedicaci\u00f3n. Al utilizar MindSonar para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2758,"featured_media":1509572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[200797],"tags":[200808,200870,200869,200826,200825,200835,200799,200806,200830,200827,200802,200868],"class_list":["post-1512768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antecedentes","tag-coaching","tag-conductores-graves","tag-creacion-de-equipos","tag-desarrollo-de-equipos","tag-equipos","tag-gerentes","tag-grandes-organizaciones","tag-mindsonar-es","tag-motivacion","tag-orientacion-profesional","tag-seleccion-de-empleados","tag-valores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2758"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1512768"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2011524,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512768\/revisions\/2011524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1509572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1512768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1512768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1512768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}