\u00bfC\u00f3mo es que el entorno en el que trabajamos puede aumentar nuestra productividad o inhibirla? Este patr\u00f3n del Metaprograma desempe\u00f1a un papel muy importante en lo beneficioso que puede ser un entorno de trabajo para motivar y apoyar a quienes lo integran. Muchas personas tambi\u00e9n descubrir\u00e1n que tienen m\u00e1s de un patr\u00f3n en un entorno determinado, un estilo dominante y otro secundario.<\/p>\n
Nuestra Intenci\u00f3n con este blog es darte alguna experiencia con cada uno de los diferentes Metaprogramas que mide MindSonar, y c\u00f3mo puedes aprender a integrarlos f\u00e1cilmente en cualquier \u00e1mbito, ya sea personal o profesional. Cada semana hemos estado explorando en profundidad los diferentes Thinking Styleas. Esta semana tiene que ver con el estilo de trabajo.<\/p>\n
Estilo de trabajo<\/span>: Independiente, de Proximidad o Cooperativo<\/strong><\/p>\n Independiente<\/strong>: <\/b>Trabajas mejor solo. Si tienes que trabajar con otros y compartir responsabilidades formando parte de un equipo, tu trabajo puede resentirse. Puede que prefieras trabajar en un entorno en el que tengas una puerta de oficina que puedas cerrar para rendir al m\u00e1ximo. Adem\u00e1s, puedes tener m\u00e1s dificultades para establecer una relaci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/p>\n Proximidad<\/strong>: Te gusta tener a otras personas cerca e implicadas en un proyecto contigo, pero quieres ser responsable de \u00e9l y tambi\u00e9n establecer un l\u00edmite muy claro en torno a tu “territorio”. Si tienes que compartir responsabilidades con un equipo en el que el territorio no est\u00e1 definido, o trabajar solo, tu productividad suele bajar. Normalmente te va bien como jefe o gestor de proyectos.<\/p>\n Cooperativo<\/strong>: Quieres compartir<\/i> la responsabilidad y disfrutas formando parte de un equipo. Cuando tienes que trabajar solo, a menudo te cuesta terminar las tareas o cumplir los plazos. Si eres directivo, a menudo querr\u00e1s participar y hacer cosas con tus empleados. Puede que no siempre se te d\u00e9 bien cooperar, pero seguro que quieres interactuar con los dem\u00e1s mientras realizas una actividad.<\/p>\n Es evidente qu\u00e9 patr\u00f3n prefiere alguien cuando te est\u00e1 contando una historia. \u00bfTe hablan de lo que hicieron, o te hablan de s\u00ed mismos y de otras personas, o s\u00f3lo utilizan palabras como “nosotros” o “nos”? Tim Hallbom y Nick LeForce(Coaching en el lugar de trabajo)<\/i> esbozan el lenguaje adecuado que debe utilizarse para lograr la compenetraci\u00f3n y el entendimiento, en funci\u00f3n del estilo de pensamiento que se prefiera.<\/p>\n Algunos ejemplos son:<\/p>\n Independiente<\/strong>: “T\u00fa eres el que…” “T\u00fa tienes la responsabilidad”, “…por ti mismo…”<\/p>\n Proximidad<\/strong>: “T\u00fa eres el l\u00edder en esto…”. “Trabajar\u00e1s con un equipo, pero t\u00fa eres el que manda”, etc.<\/p>\n Cooperativa<\/strong>: Juntos, trabajo en equipo, nosotros, nosotras, “Compartir\u00e1s la responsabilidad…”.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo es que el entorno en el que trabajamos puede aumentar nuestra productividad o inhibirla? Este patr\u00f3n del Metaprograma desempe\u00f1a un papel muy importante en lo beneficioso que puede ser un entorno de trabajo para motivar y apoyar a quienes lo integran. Muchas personas tambi\u00e9n descubrir\u00e1n que tienen m\u00e1s de un patr\u00f3n en un entorno […]<\/p>\n","protected":false},"author":473,"featured_media":1508597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[200766],"tags":[],"class_list":["post-1512767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/473"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1512767"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2011523,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512767\/revisions\/2011523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1508597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1512767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1512767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1512767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}