Comprender la diversidad en el sector financiero y hacer que funcione para ti<\/p>\n
Las instituciones financieras son pilares de la sociedad, instituciones seguras y fiables que se ocupan de las transacciones monetarias. Por supuesto, los cimientos de las instituciones financieras son sus empleados, y este tipo de empresas son extremadamente cuidadosas con qui\u00e9n contratan para puestos dentro de sus organizaciones.<\/p>\n
Cuando hablamos de instituciones financieras, estamos m\u00e1s familiarizados con los bancos, ya que hacemos negocios con ellos casi a diario. Al hacerlo, nos reunimos sobre todo con sus departamentos de ventas. Mucha menos gente entiende qu\u00e9 m\u00e1s se necesita en el inventario de un banco para que funcione de forma segura y fiable. De ah\u00ed que los bancos empleen a un amplio abanico de diferentes miembros del equipo que necesitan cualificaciones adecuadas para realizar bien su trabajo. El personal recibe formaci\u00f3n constante, ya que los bancos evolucionan continuamente para ofrecer a sus clientes los servicios m\u00e1s avanzados y fiables. Como coach empresarial, he trabajado con varios bancos que operan en mercados internacionales y he formado a jefes de diversos departamentos, lo que me ha dado la oportunidad de reconocer diferentes formas de trabajar, diferentes formas de comunicarse y, por supuesto, diferentes estilos de pensar.<\/p>\n
En mi trabajo, utilizo una de las herramientas de elaboraci\u00f3n de perfiles de mayor rendimiento y eficacia, MindSonar\u00ae, que permite a los profesionales identificar sus propias formas de pensar y sus respuestas m\u00e1s probables en situaciones concretas. De este modo, se les permite adquirir autoconocimiento y reclutar a miembros del equipo que tengan diferentes formas de pensar en contextos espec\u00edficos, lo que conduce a la creatividad y a la capacidad de resolver incluso los retos m\u00e1s exigentes. Por supuesto, una ventaja a\u00f1adida de conocerse de este modo es que pueden evitar conflictos y resolver problemas con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es cierto que comprender la diversidad de los miembros de un equipo confiere a la organizaci\u00f3n, a sus dirigentes, a los equipos y a cada uno de los empleados la responsabilidad de desarrollar y reforzar sus competencias y, de este modo, capacitarse mutuamente para alcanzar el m\u00e1ximo nivel de eficacia en la comunicaci\u00f3n, las relaciones y las operaciones, siempre que, por supuesto, tambi\u00e9n sean adecuadamente competentes desde el punto de vista profesional.<\/p>\n
Recientemente hemos preparado e impartido talleres con un departamento de RRHH de una organizaci\u00f3n bancaria. Los talleres pretenden reforzar las habilidades comunicativas y relacionales y aumentar la inteligencia emocional. El an\u00e1lisis del perfil de grupo MindSonar\u00ae de un equipo demostr\u00f3 un fuerte patr\u00f3n de c\u00f3mo los individuos, espec\u00edficamente en los puestos de directores de ventas, son similares en estilos de pensamiento en contextos espec\u00edficos. Esto es, por supuesto, l\u00f3gico, ya que un puesto de director de sucursal o de jefe de ventas requiere un determinado enfoque y, por tanto, tiene sentido que la organizaci\u00f3n contrate o desarrolle a un colaborador que haga frente a los retos que este puesto conlleva. Al mismo tiempo, discutimos con estos l\u00edderes c\u00f3mo valoran los distintos patrones de pensamiento en sus equipos. A pesar de las relaciones que a veces requieren m\u00e1s aportaciones, son precisamente las diferentes pautas de pensamiento las que fortalecen y enriquecen a un equipo, sobre todo en el sentido de que puede lograr una eficacia superior a la media y, cuando se trata de la gesti\u00f3n financiera, unos rendimientos adecuados.<\/p>\n
Reconocer que los profesionales necesitan habilidades comunicativas y relacionales de alto nivel para su funcionamiento \u00f3ptimo es crucial tanto para el desarrollo del individuo como de la organizaci\u00f3n. Al identificar esto, las instituciones financieras, como las empresas m\u00e1s avanzadas desde el punto de vista tecnol\u00f3gico y de la seguridad, est\u00e1n a la vanguardia de las operaciones corporativas modernas.<\/p>\n
Una herramienta eficaz y ampliamente \u00fatil que permite perfilar la diversidad de estilos de pensamiento – MindSonar\u00ae permite identificar las diferencias de pensamiento y facilita la orientaci\u00f3n del desarrollo de las personas. Utilizar MindSonar\u00ae significa que formadores cualificados y profesionales de la elaboraci\u00f3n de perfiles -Profesionales MindSonar\u00ae- pueden evaluar a personas o equipos enteros y mostrarles d\u00f3nde y c\u00f3mo pueden progresar, accediendo a coaching y talleres especializados. Las organizaciones y los equipos pueden desarrollarse de forma \u00f3ptima y alcanzar la m\u00e1xima prosperidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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