{"id":1512671,"date":"2023-07-08T13:34:31","date_gmt":"2023-07-08T12:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindsonar.info\/informe-de-un-caso-ayudar-a-una-empresa-minera-a-resolver-un-conflicto-interno\/"},"modified":"2024-08-04T18:50:44","modified_gmt":"2024-08-04T17:50:44","slug":"informe-de-un-caso-ayudar-a-una-empresa-minera-a-resolver-un-conflicto-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindsonar.info\/es\/informe-de-un-caso-ayudar-a-una-empresa-minera-a-resolver-un-conflicto-interno\/","title":{"rendered":"Informe de un caso: Ayudar a una empresa minera a resolver un conflicto interno"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1512671\" class=\"elementor elementor-1512671 elementor-1507691\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f24ff98 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f24ff98\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f620fc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f620fc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una empresa minera ten\u00eda graves problemas de comunicaci\u00f3n en su equipo de relaciones con la comunidad. Este problema persist\u00eda, incluso despu\u00e9s de varias formaciones en grupo y sesiones de coaching. La mayor\u00eda de los miembros del equipo ten\u00edan grandes dificultades con una persona. A esta persona incluso la hab\u00edan apodado &#8220;Don Pesimo&#8221; porque cada vez que propon\u00edan una soluci\u00f3n, no estaba de acuerdo y se\u00f1alaba todo lo que pod\u00eda ir mal con esa propuesta.<\/p><p>Todos los miembros del equipo completaron el perfil de MindSonar y se organiz\u00f3 un taller en el que se explicaron los Metaprogramas y los Graves Drives. Al final del taller se discutieron las puntuaciones del equipo. El equipo y el l\u00edder de la empresa, que tambi\u00e9n estaba presente, pudieron ver claramente que su Thinking Stylea predominante era &#8216;matching&#8217; (centrarse en lo que es bueno y correcto), excepto &#8220;Don P\u00e9simo&#8221;, que puntu\u00f3 muy alto en mismatching (centrarse en lo que no es bueno e incorrecto).\u00a0<\/p><p>Simplemente, se le explic\u00f3 a\u00a0 sus compa\u00f1eros de equipo que no era una persona negativa, sino que utilizaba un estilo de pensamiento diferente. El resultado fue muy \u00fatil. Se le rebautiz\u00f3 como consultor interno, al ser la \u00fanica persona con capacidad para mostrarles los peligros y trampas que ellos no pod\u00edan ver.<\/p><p>Hoy esta persona se sienta a la cabeza del consejo de administraci\u00f3n cuando se re\u00fanen. Tiene un papel importante en la evaluaci\u00f3n tanto de las decisiones como de los procesos del equipo. \u00a0El profesional de MindSonar que dirigi\u00f3 este proyecto fue\u00a0<strong>M\u00f3nica Casta\u00f1eda<\/strong>\u00a0(Per\u00fa). B\u00fasquela en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mindsonar.info\/international-mindsonar-registry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registro.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una empresa minera ten\u00eda graves problemas de comunicaci\u00f3n en su equipo de relaciones con la comunidad. Este problema persist\u00eda, incluso despu\u00e9s de varias formaciones en grupo y sesiones de coaching. La mayor\u00eda de los miembros del equipo ten\u00edan grandes dificultades con una persona. 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