A veces, los profesionales con talento no encajan en una determinada cultura empresarial. Una respuesta habitual es dudar de uno mismo e intentar encajar. Afortunadamente, este profesional hizo un perfil MindSonar.<\/p>\n
Durante la entrevista, le comento al profesional de MindSonar que hab\u00eda tenido trabajos anteriores que “le sentaban como un guante”. Se sent\u00eda feliz, apreciado y capaz de contribuir. Sin embargo, sus dos \u00faltimos trabajos no hab\u00edan sido un gran \u00e9xito. Sent\u00eda que sus jefes no confiaban en \u00e9l y comet\u00eda muchos errores. Pasando por alto sus experiencias laborales anteriores, se dio cuenta del “ingrediente que faltaba”: la sensaci\u00f3n de que hab\u00eda una red de seguridad mientras se aprend\u00eda. <\/p>\n
En su perfil de MindSonar se centr\u00f3 en un trabajo anterior en el que tuvo una“experiencia de red de seguridad”<\/em> del 100%. Descubri\u00f3 que la “autonom\u00eda” y la “retroalimentaci\u00f3n positiva” eran criterios muy importantes para sentirse orgulloso de sus capacidades profesionales. MindSonar le ayud\u00f3 a comprender la combinaci\u00f3n \u00fanica<\/em> de metaprogramas que respaldaban su “experiencia de red de seguridad al 100%”. Una combinaci\u00f3n que explicaba de inmediato por qu\u00e9 no encajaba en la cultura empresarial actual: esa no era su forma de pensar dominante. <\/p>\n Reescribi\u00f3 su curr\u00edculum, reconsider\u00f3 sus perspectivas laborales y encontr\u00f3 una forma aut\u00e9ntica de presentarse en las entrevistas de trabajo (centr\u00e1ndose en su singularidad). Tuvo \u00e9xito: \u00a1en unas semanas encontr\u00f3 el trabajo de sus sue\u00f1os!<\/p>\n