Mindsonar: La clave para superar las interferencias internas

Ayudar a las personas a «Salir de su propio camino» para el éxito empresarial

“Interponernos en nuestro propio camino” es una frase que se refiere a la tendencia de las personas a sabotear sus propios esfuerzos u objetivos a través de sus propias acciones o pensamientos. Esto puede manifestarse de diversas formas, como procrastinación, dudas sobre uno mismo o falta de motivación. Básicamente, significa que un individuo se impide lograr algo debido a su propio comportamiento o forma de pensar.

En «Coaching para el rendimiento», John Whitmore proporciona una fórmula inspiradora para alcanzar el éxito:

Potencial – Interferencia = Rendimiento.

Como coach, utilizo este poderoso principio para ayudar a los clientes a liberar su máximo potencial y eliminar cualquier barrera que pueda interponerse en su camino hacia el progreso y el logro. Las interferencias o las cosas que se interponen en nuestro rendimiento, pueden ser tanto internas como externas. Nuestras experiencias individuales y nuestra comprensión del mundo están efectivamente moldeadas por nuestros prejuicios, valores y creencias personales. A menudo procesamos los estímulos externos a través de un filtro, eliminando lo que no encaja en nuestra visión actual del mundo, distorsionándolo para alinearlo con las creencias y valores existentes o generalizando para que comprendamos mejor su significado.

Una de las formas más comunes de interferencia interna es nuestro propio pensamiento. La forma en que pensamos puede crear ondas de cambio en nuestra forma de actuar o de sentir y, en última instancia, hacer realidad nuestras ambiciones. Podemos ver esto con una imagen interesante en el coaching, el Triángulo cognitivo.

Al comprender y ser más conscientes de nuestro pensamiento, podemos influir en nuestros comportamientos y como gestionamos nuestras emociones.

Aquí es donde entra en juego el poder de Mindsonar, una de mis herramientas a las que recurro para mí y mi coaching. Me permite comprender los valores y creencias subyacentes del cliente. Esto me da una perspectiva única de su visión del mundo y de los desencadenantes que pueden estar interfiriendo en lo que intentan hacer.

Por ejemplo, cuando una vez un cliente agitado se unió a una llamada, utilizamos la metodología de Mindsonar, para descubrir el valor central, la motivación subyacente que se había visto amenazada por una interacción reciente. Con estos conocimientos en la mano, pudimos gestionar con éxito la situación y volver a centrarnos en conseguir resultados de coaching.

El perfil Mindsonar también nos permite a mí y al cliente investigar, en detalle, los procesos cognitivos que están teniendo lugar de forma clara y visual. Nos permite identificar las capacidades, así como algunos de los puntos ciegos del pensamiento restrictivo. Ser consciente del estilo de pensamiento de mi cliente puede ser increíblemente útil para personalizar una experiencia de coaching. Coge al individuo proactivo y orientado a las opciones, que necesita más ayuda para mantenerse centrado en sus objetivos en lugar de dejarse arrastrar por tentadoras distracciones. Por el contrario, los que tienen un estilo cognitivo reflexivo y procedimental, pueden necesitar algún estímulo extra cuando se trata de avanzar a buen ritmo.

Permitir a mis clientes que lograran salir de su propio camino, solía ser un reto habitual para mí cuando empecé a hacer coaching. Sin embargo, con Mindsonar, es como dar a mis clientes un mapa, una brújula y una linterna para navegar por el laberinto de sus propios pensamientos. A menudo se encuentran recibiendo una claridad extraordinaria en torno a sus procesos de pensamiento y a cualquier asunto apremiante. En muchos casos, les permite llegar directamente al corazón de las cosas.

La comprensión de la fórmula de rendimiento de John Whitmore y la importancia de nuestro estilo cognitivo, utilizando el modelo del Triángulo cognitivo, demuestra lo poderoso que es disponer de una herramienta que pueda radiografiar nuestro estilo de pensamiento y nos proporcione una visión profunda de nuestras preferencias cognitivas.

Así es como ayudo a mis clientes a «salir de su propio camino» y a realizar pequeños, pero significativos ajustes en su forma de pensar, sus emociones y sus comportamientos, que conducen a un mejor rendimiento y a menos interferencias. Mindsonar abre un mundo increíble de posibilidades en el coaching, desde la transformación personal hasta el desarrollo de tu negocio.

Cómo utilizo MindSonar en mi Coaching Empresarial

Comprende el pensamiento de tu cliente para ser más eficaz como coach
Quienes somos tiene un profundo impacto en nuestras vidas y en las decisiones que tomamos. Influye no solo en lo que hacemos, sino también en cómo lo hacemos. Cuando lo hacemos (y porque no en muchos casos), y lo que es más importante, el por qué lo hacemos.

Nuestra identidad da forma a las relaciones que establecemos con nosotros mismos y con los demás, y determina los resultados que conseguimos en todas las funciones que desempeñamos, ya sea en los negocios o en nuestra vida personal.

Conocerte a ti mismo
Sócrates dijo célebremente: «Conocerse a sí mismo es el principio de la sabiduría». Esta afirmación sencilla, pero poderosa pone de relieve la importancia de la autoconciencia y el autoconocimiento… Al comprender quiénes somos, cómo pensamos y qué nos motiva, podemos tomar decisiones más informadas y deliberadas sobre cómo vivimos nuestras vidas, dirigimos nuestros negocios y las relaciones que creamos. Por eso, como Coach Empresarial, dedico tiempo a ayudar a mis clientes a obtener claridad sobre cómo piensan, para que puedan aprovechar mejor su capacidad natural de «salirse de su propio camino» y lograr rápidamente mejores resultados. Estilo cognitivo
Un aspecto de lo que somos es nuestra forma de pensar: nuestro estilo cognitivo.

Los estilos cognitivos son formas que tienen las personas de absorber y organizar la información, así como de resolver problemas, tomar decisiones y comunicarlas a los demás. Como coach experimentada, combino de forma constante y creativa diferentes métodos y herramientas para crear estrategias únicas para mis clientes. Buscar nuevos enfoques es la mejor manera de garantizar que cada persona alcance los resultados deseados. Por eso soy un gran fan de MindSonar. Adaptar mi coaching a cada cliente. Mindsonar es una herramienta que mide dos cosas: tu estilo de pensamiento y lo que es importante para ti. Esta información es muy valiosa para ayudarme a adaptar mi asesoramiento a cada cliente. Al comprender cómo piensa mi cliente, puedo entender mejor cómo ayudarle mejor a cambiar su forma de pensar y sus comportamientos y permitirle ser más él mismo.

Además, al comprender lo que es importante para ellos y su estilo cognitivo, puedo ser más eficaz como coach en la forma de comunicarles, desafiarles y apoyarles durante nuestras sesiones de coaching. Puedo ayudarles a crear objetivos y planes de acción que estén alineados con sus valores y con su forma natural de pensar.

¿Qué funcionará para ellos y para quiénes son?
No existe un modelo único para todos en lo que se refiere al éxito: los enfoques individuales deben reflejar las capacidades y métodos de pensamiento únicos de cada persona para ser eficaces. Por tanto, utilizando la herramienta Mindsonar puedo Identificar la combinación única de métodos que funcionará para ellos En resumen, Mindsonar es una poderosa herramienta que puede ayudar a los coaches a facilitar un cambio real en sus clientes, rápidamente. Al permitir que nuestros clientes comprendan quiénes son y cómo piensan, pueden aprovechar mejor sus talentos y capacidades únicos y ser más eficaces y eficientes en la consecución de sus objetivos.

Como coach, quieres ayudar a tus clientes a liberar su verdadero potencial de éxito, e incorporar Mindsonar a tu conjunto de herramientas es una forma excelente de darles la ventaja que se merecen. Desbloquear una mayor comprensión y claridad en cuestión de minutos: ¿qué podría ser mejor?

Mejora las ventajas de tu Equipo (Industria Financiera)

Comprender la diversidad en el sector financiero y hacer que funcione para ti

Las instituciones financieras son pilares de la sociedad, instituciones seguras y fiables que se ocupan de las transacciones monetarias. Por supuesto, los cimientos de las instituciones financieras son sus empleados, y este tipo de empresas son extremadamente cuidadosas con quién contratan para puestos dentro de sus organizaciones.

Cuando hablamos de instituciones financieras, estamos más familiarizados con los bancos, ya que hacemos negocios con ellos casi a diario. Al hacerlo, nos reunimos sobre todo con sus departamentos de ventas. Mucha menos gente entiende qué más se necesita en el inventario de un banco para que funcione de forma segura y fiable. De ahí que los bancos empleen a un amplio abanico de diferentes miembros del equipo que necesitan cualificaciones adecuadas para realizar bien su trabajo. El personal recibe formación constante, ya que los bancos evolucionan continuamente para ofrecer a sus clientes los servicios más avanzados y fiables. Como coach empresarial, he trabajado con varios bancos que operan en mercados internacionales y he formado a jefes de diversos departamentos, lo que me ha dado la oportunidad de reconocer diferentes formas de trabajar, diferentes formas de comunicarse y, por supuesto, diferentes estilos de pensar.

En mi trabajo, utilizo una de las herramientas de elaboración de perfiles de mayor rendimiento y eficacia, MindSonar®, que permite a los profesionales identificar sus propias formas de pensar y sus respuestas más probables en situaciones concretas. De este modo, se les permite adquirir autoconocimiento y reclutar a miembros del equipo que tengan diferentes formas de pensar en contextos específicos, lo que conduce a la creatividad y a la capacidad de resolver incluso los retos más exigentes. Por supuesto, una ventaja añadida de conocerse de este modo es que pueden evitar conflictos y resolver problemas con más frecuencia.

También es cierto que comprender la diversidad de los miembros de un equipo confiere a la organización, a sus dirigentes, a los equipos y a cada uno de los empleados la responsabilidad de desarrollar y reforzar sus competencias y, de este modo, capacitarse mutuamente para alcanzar el máximo nivel de eficacia en la comunicación, las relaciones y las operaciones, siempre que, por supuesto, también sean adecuadamente competentes desde el punto de vista profesional.

Recientemente hemos preparado e impartido talleres con un departamento de RRHH de una organización bancaria. Los talleres pretenden reforzar las habilidades comunicativas y relacionales y aumentar la inteligencia emocional. El análisis del perfil de grupo MindSonar® de un equipo demostró un fuerte patrón de cómo los individuos, específicamente en los puestos de directores de ventas, son similares en estilos de pensamiento en contextos específicos. Esto es, por supuesto, lógico, ya que un puesto de director de sucursal o de jefe de ventas requiere un determinado enfoque y, por tanto, tiene sentido que la organización contrate o desarrolle a un colaborador que haga frente a los retos que este puesto conlleva. Al mismo tiempo, discutimos con estos líderes cómo valoran los distintos patrones de pensamiento en sus equipos. A pesar de las relaciones que a veces requieren más aportaciones, son precisamente las diferentes pautas de pensamiento las que fortalecen y enriquecen a un equipo, sobre todo en el sentido de que puede lograr una eficacia superior a la media y, cuando se trata de la gestión financiera, unos rendimientos adecuados.

Reconocer que los profesionales necesitan habilidades comunicativas y relacionales de alto nivel para su funcionamiento óptimo es crucial tanto para el desarrollo del individuo como de la organización. Al identificar esto, las instituciones financieras, como las empresas más avanzadas desde el punto de vista tecnológico y de la seguridad, están a la vanguardia de las operaciones corporativas modernas.

Una herramienta eficaz y ampliamente útil que permite perfilar la diversidad de estilos de pensamiento – MindSonar® permite identificar las diferencias de pensamiento y facilita la orientación del desarrollo de las personas. Utilizar MindSonar® significa que formadores cualificados y profesionales de la elaboración de perfiles -Profesionales MindSonar®- pueden evaluar a personas o equipos enteros y mostrarles dónde y cómo pueden progresar, accediendo a coaching y talleres especializados. Las organizaciones y los equipos pueden desarrollarse de forma óptima y alcanzar la máxima prosperidad.

¡Ob-la-di, ob-la-da! ¡La felicidad es algo que se puede moldear!

En varias de las conversaciones que mantengo con candidatos, con preguntas sobre el trabajo o la vida,

dilemas en sus carreras, dificultades en torno a la ausencia y la enfermedad o directivos que luchan por mantener a su equipo en el buen camino. Fue estupendo hablar con alguien que dijera con un brillo en los ojos: «¡Sí, siempre estoy muy contenta!».

Decidí no hacer la famosa pregunta de la PNL (metamodelo) «¿siempre?». La dejé continuar: «Mi sensación básica es siempre un número 8 o superior. Todo irá bien y me aseguraré de ello».

La miré casi sin aliento, salté de mi silla, cogí la taza de MindSonar y le serví otra taza de té. «¡Voy a hacer una prueba contigo porque mucha gente querrá aprender esto de ti!» Me miró sorprendida y continuó: «Soy naturalmente feliz con la situación tal como es y luego hago algo grande de ella».

Comprenderás que sintiera mucha curiosidad por su perfil . Como contexto elegimos «Ser especialmente feliz». Esto es, a grandes rasgos, lo que he encontrado.

Su metacriterio resultó ser «Realización». Una palabra que no veo tan a menudo como meta criterio. ¿No estaría bien tener todos esos metacriterios de todos los perfiles de MindSonar tomados hasta ahora en una gran nube de palabras (porque no tienes bastante con lo tuyo, Jaap)?

El diagrama del Sónar contenía Correspondencia (¡8,8!), Presente (7,4), Referencia interna (7,4) y Hacia (8,5).

También destacaron Kinestésica (casi 7) y Personas (casi 5). E incluso puntuaciones a través de

mantenimiento, desarrollo y cambio y también equilibrio en el concepto, la estructura y el uso.

Cada vez que hago Frankenstein con esto («Frankensteining» = entrar en combinaciones de metaprogramas), ¡yo misma me siento bien de inmediato! Estoy en el aquí y ahora, me siento

cumplido, lo estoy haciendo junto con gente, sé más o menos lo que quiero y también tengo influencia en ello. No tiene por qué ser muy rápido, puedo reflexionar y elaborar algunos detalles y hojas de ruta.

Además: rara vez me fijo en lo que está mal en mi vida.

Es increíble lo que MindSonar puede enseñarnos. ¡Casi podrías cantarlo en voz alta!

Felices para siempre en el mercadoDesmond deja que los niños echen una manoMolly se queda en casa y hace su cara bonitaY por la noche sigue cantándola con la banda

La historia de Anna: MindSonar ayuda a Anna a desarrollar un estilo de vida más saludable

Anna nació en el Reino Unido en 1962. Está casada y tiene dos hijos adultos, ambos casados. A finales de 2019, a una nuera le diagnosticaron cáncer, otra dio a luz al primer nieto de Anna. 

Las pasiones de Anna giran en torno a satisfacer las necesidades de su familia y amigos. Acepta el papel de matriarca y carga con todas las responsabilidades que conlleva este papel.

A los 58 años, Anna empezaba a «sentir más su edad», a tener menos movilidad y a sufrir más dolores y molestias. Al principio se sintió motivada a llevar un estilo de vida más sano al darse cuenta de que la mala salud puede afectar a personas de cualquier edad. Se inscribió en un plan de alimentación en grupo y consiguió perder 12 kg. 

Anna explicó que siempre era la más gordita de su círculo de amigos, y que su herencia italiana significaba que la comida no se desperdiciaba. Ha probado muchos planes y programas alimentarios diferentes para estar más delgada y en forma, todos los cuales funcionan durante un tiempo. Entonces, a menudo se encuentra de nuevo donde empezó. Siente que le falta fuerza de voluntad y disciplina para mantener cualquier cambio alimentario o de forma física.

El Mindsonar de Anna:Anna utilizó un perfil Mindsonar para explorar su motivación y su estilo de pensamiento en torno a «comer y hacer ejercicio para llevar un estilo de vida más sano». 

Anna dedicó gran parte de su tiempo a hablar de su familia, de la vida familiar y de su papel dentro de la familia. Siente que su papel de matriarca de la familia significa que debe estar ahí para todos, todo el tiempo, dejando poco tiempo para sí misma. A veces disfruta con este papel y a veces se resiente.

Mencionó que sus padres habían conocido la escasez de alimentos y que la comida nunca debía desperdiciarse ni darse por sentada. La tradición italiana de alimentar juntos a la familia es algo con lo que se alinea y de lo que se siente orgullosa. Le gusta dar a la gente comida que les haga sentirse felices.

Anna también mencionó que le gusta saber que lo está haciendo bien cuando participa en planes de alimentación. Se ha unido a grupos presenciales de pérdida de peso, en los que disfrutaba siendo un «buen miembro» y ver los resultados de la báscula/tarjeta de registro le daba una sensación de logro. Estar con los demás miembros y dar y recibir apoyo de ellos formaba parte del disfrute del grupo para ella.

Quiere predicar con el ejemplo y demostrar que se compromete a vivir una vida larga y sana, a ver crecer a su nieto y a sus futuros nietos y, lo que es más importante, a participar activamente en sus vidas. Esto enlaza con su papel de familiar mayor y de persona influyente en la familia.

Sus impulsos Graves apoyan plenamente lo anterior con una fuerte Purple Drive, Seguridad  (seguridad, pertenencia, tradición, sentirse en casa, unión, antigüedad) y su Orange Drive, Ganar (competición, éxito, logro, resultados, progreso, influencia).

Su deseo de verse y sentirse bien, bien, haciendo las cosas correctamente, junto con su búsqueda de validación externa por parte de los demás en cuanto a lo bien que lo está haciendo en su control de peso. Considera su alimentación y su ejercicio como una pequeña parte del panorama general o de su papel en la familia. Ha respondido a la mala salud de su nuera con un renovado deseo de cambio, aunque en pasos graduales para no perturbar la armonía familiar durante esta época estresante.

Matching   – Anna es reflexiva y aplicada con el metaprograma Matching; esto se apoya en su pensamiento sobre las muchas cosas que podría hacer si sus rutinas de alimentación y ejercicio estuvieran alineadas para llevar un estilo de vida más saludable. Por ejemplo, desea desempeñar un papel largo y activo en la vida de su nieto. Puede imaginarse los días que pasarán fuera y las cosas que harán juntos y habla alegremente de ellas. Habla de lo bien que apoya a su familia, a sus amigos y de cómo ellos son su propósito. Ser una buena esposa y madre, y ahora abuela, realmente le importa. 

Referencia externa  – Anna es consciente de su aspecto y menciona que su lugar en su círculo de amigos está al fondo: «Soy la amiga fornida que entra detrás de las demás» y otros comentarios por el estilo. Mencionó que las clases de ejercicio la hacían sentir incómoda, que la ropa ajustada y el sudor eran problemas para ella. Lo que ven los demás, cómo pueden reaccionar, lo que pueden decir, todo eso le importa. Es consciente de que lo que come o cuánto come también puede ser juzgado u observado por los demás. 

General  – Anna utilizaba muchas frases del tipo «debería y debo» cuando hablaba de comer y hacer ejercicio. Las centra en lo que ha visto o leído, dirigidas a gente como ella. Pensará en muchas de estas ideas y algunas las pondrá en práctica; la mayoría será reacia a comprometerse, ya que afectarán a otras áreas de su vida. Será feliz si las cosas que decide hacer encajan perfectamente en su vida actual. De hecho, declaró: «Me gustaría comer en un bufé y saber cuándo parar sin pensarlo» y quería aprender a «rechazar la comida, pero no el sentimiento con el que se ofrecía, equiparándolo al amor y la comodidad».  En relación con el ejercicio, quiere «hacer ejercicio sin que sea un obstáculo»: sólo el uso de la palabra obstáculo muestra que puede ver el ejercicio como una barrera que hay que superar, en contraposición a las formas de superarla. Al hablar de formas más concretas en las que Anna podría enfocar su alimentación y su ejercicio, tenía cosas que no haría o que no podría hacer, cosas que afectaban a la familia, a su marido, etc.

Desarrollo – Anna ha demostrado a lo largo de su perfil y de sus conversaciones conmigo que, aunque está preparada para el cambio, éste tiene que producirse en sus propios términos y dentro de un marco temporal al que pueda adaptarse, causando el menor trastorno posible a su vida actual.  Los pequeños cambios que aceptaba podían empezar de inmediato, y quería seguirlos y ver sus resultados antes de intensificarlos. Anna está decidida a no quedarse como está, esta noticia sobre su nuera la empuja al cambio. Se siente incómoda y, sin embargo, es vacilante en sus pasos hacia el cambio. 

Puntos clave de la sesión posterior al perfil. Anna no había considerado que, al centrarse tanto en las cosas buenas, podría haber estado evitando las cosas que podrían ocurrir si no hacía cambios. Bastante emocionada al pensar que, aunque sabía que algunos miembros de su familia tenían tendencia a ciertas afecciones médicas, las ignoraba. 

A Anna también le preocupa que su estilo de vida menos saludable pueda estar afectando a la opinión que sus hijos adultos tienen de ella; se pregunta por qué no ha seguido haciendo las cosas que ya ha intentado. Esto le molesta, no le gusta sentir que está fracasando. [against her Graves Orange and Purple Drives]

Tomó la decisión de dedicar algún tiempo a reflexionar sobre ello, e incluso averiguar más sobre los antecedentes familiares en relación con las enfermedades. [Mismatching]

Anna y yo exploramos la idea de que se planteara algunas formas propias de validar su aspecto y sus sentimientos; hablamos de formas sencillas de que intentara cosas que estuvieran bajo su control. Anna hizo varios comentarios que me hicieron pensar que se sentía incómoda con algunos aspectos de la utilización de sus propias normas.  [Internal Ref]

Después de resistirse durante un tiempo, admitió que, como cocinera principal de la casa, su marido comía lo que se servía y se lo agradecía… así que planificar comidas más sanas para compartir con él podría no ser el problema que ella creía que podía ser. También estaba de acuerdo en que era una gran organizadora y se aseguraba de que las cosas se hicieran a su debido tiempo en casa y con la familia, por lo que una sugerencia de que podía programar tiempo para hacer ejercicio en casa utilizando un vídeo online era una opción, aunque no era su estilo preferido, con apoyo Anna empezó a mostrarse más receptiva a probar cosas. [Specific]

Cuando se le preguntó cuál era su razón más poderosa para cambiar sus rutinas de alimentación y ejercicio, afirmó con rotundidad que lo primero de su lista era estar cerca para ver crecer a su nieto. Cuando se le preguntó si podía imaginarse utilizando esto como motivación para cambiar, se sorprendió a sí misma de la reacción que tuvo, muy emocionada, y dijo que fue como si se le encendiera una bombilla en la cabeza. [VK junto con la motivación]

Sonaba mucho más animada y sus palabras eran mucho más positivas en relación con la realización de algunos cambios de cara al futuro. Mencionó que su marido la apoya en todo momento. También mencionó a familiares y amigos que sabe que la apoyarían. [Together -Towards]

Anna quería comprender cómo sus estilos de pensamiento ayudaban u obstaculizaban sus deseos de llevar un estilo de vida más sano. Sintió que el informe del perfil y las sesiones de coaching posteriores le dieron una perspectiva diferente sobre su objetivo. 

Una vez exploradas las razones por las que era importante llevar un estilo de vida más sano y cómo podía encajar en su estilo de vida actual con algunos cambios concretos, pudo replantearse y aceptar que una forma de comer más sana no sólo era posible, sino que podía hacerse sin alterar la armonía familiar. También señaló que, por regla general, planificaba los compromisos del día a día; encontrar tiempo para comprometerse con una rutina de ejercicios que no la hiciera sentirse incómoda o vulnerable a las críticas también era posible.

Después de ayudar a Anna a realizar su perfil MindSonar, recibir los resultados y participar en dos sesiones de coaching, creo que ha empezado a pensar de forma diferente sobre su deseo de llevar un estilo de vida más sano. Aunque se ha familiarizado con su motivación y con su forma de pensar sobre las cuestiones relacionadas con la alimentación y el ejercicio, aún no ha recibido el programa de coaching que la ayudará a conseguir su objetivo, al comprender mejor en qué piensa y qué evita pensar, se encuentra en una mentalidad positiva, preparada para crear cambios congruentes con su motivación.

Comentarios de Anna

  • ¡Qué lectura tan asombrosa! 
  • Había tanto que asimilar, hay tanta información en el informe.
  •  Comprendo que me cueste hacerlo [eating and exercising for a healthier life] por mi cuenta. 
  • Esto es cierto, ya que si mi marido está de acuerdo me resulta mucho más fácil. 
  • Creo que necesito centrarme más en mí misma y no depender tanto de los demás.
  • También creo que la referencia al «tiempo de verano» puede aludir a un estado de ánimo positivo, ya que me afecta el tiempo, como supongo que a la mayoría de la gente.
  • También me di cuenta de que tiendo a centrarme en lo bueno y positivo, pero no en los malos efectos del sobrepeso y la inactividad, dándome cuenta de que esto puede provocar enfermedades.
  • Tengo que terminar las cosas y llevarlas a cabo; probablemente no me centre en un objetivo de pérdida de peso, sino en continuar con un estilo de vida saludable para siempre.

Desarrollo Profesional MindSonarReconocerque cualquier cambio personal, como la exploración de Anna de su mentalidad alimentaria y de ejercicio, sacará a la luz puntos fuertes y pondrá de relieve oportunidades de crecimiento.

Su VAK estaba nivelado en todos los aspectos, lo que significa que estaba abierta a muchas metáforas e imágenes visuales, así como dispuesta a escuchar y hacer preguntas. Puede que el VAK sea la última sección del perfil, pero ¿debería ser una de las primeras a tener en cuenta cuando se trabaja con un cliente?

Sus impulsos Graves se reflejaron en numerosas ocasiones en su lenguaje y sus gestos. Ver su motivación apoyada en todas sus conversaciones iniciales y posteriores al informe, fue una gran ilustración de lo eficaz que es el perfilado en relación con la motivación.

Explorar ausencias o puntuaciones bajas en Graves y metaprogramas es algo de lo que soy consciente que es mi estilo de pensamiento el que sale a relucir, mientras trabajo con la clienta me guío por sus palabras y su estilo de pensamiento – sin embargo, la coincidencia y la falta de coincidencia pueden ser un rico espacio de aprendizaje en este tipo o viaje personal.

Este cliente forma parte de una serie de 6 perfiles centrados en el mismo contexto – alimentación y ejercicio para una vida más sana.

No dudes en enviarme un mensaje si estás interesado en utilizar MindSonar en este contexto.

Apuntar al éxito y disparar a las estrellas

Ana Waleska Soto Abril, es una atleta guatemalteca única. Es la única guatemalteca que ha participado en dos deportes en los XXII Juegos Centroamericanos y del Caribe de Veracruz, México 2014 (Softbol y Tiro con pistola en modalidad fosa). Entre sus logros deportivos se encuentran los siguientes:

Medallas (2010-2020)

– Medallista de Plata en los XXII Juegos Centroamericanos y del Caribe Veracruz 2014 (Tiro con Armas de Caza)

– Medalla de Bronce XXI Juegos Centroamericanos y del Caribe Mayagüez 2010 (Softbol)

– Medallista de Oro en los Juegos Centroamericanos 2006, Panamá (Softbol)

Otros logros

– Participación en los XX Juegos Centroamericanos y del Caribe Cartagena 2006 (Softbol)

– 8º puesto en los XXVII Juegos Panamericanos Toronto 2015

– Actualmente está clasificada para los Juegos Olímpicos de Tokio (2020, aplazados debido a la pandemia).

Competencia, Ideales (Integración) y Poder
Como atleta competitiva, no es de extrañar que su impulso Graves predominante sea el naranja (competir y ganar). Es una atleta que participa en dos deportes muy distintos que requieren mentalidades diferentes, el softball es un deporte de equipo, mientras que el tiro es una actividad solitaria, aunque ella pertenezca a un equipo. Por tanto, es comprensible que sus próximos Graves dominantes sean los de la unión y el poder.

Su naranja Graves es predominante, ya que busca ser la mejor. Sin embargo, como miembro de un equipo también es importante encontrar la armonía y la solidaridad con tus compañeros para ganar. Cuando participa en un equipo se siente motivada por el apoyo de los demás y sabe que para ganar los miembros del equipo tienen que trabajar juntos. Su reputación de atleta de alto rendimiento la motiva a sobresalir, no sólo en una prueba, sino en dos. Para ella es importante que los demás reconozcan sus logros y sepan de su reputación como doble atleta (Graves rojo), y ganar medallas representa su excelencia y su necesidad de ser reconocida.

Metaprogramas

Entre sus metaprogramas más elevados están presente, centro de control interno, desarrollo y coincidencia. Además, están estrechamente alineados con sus criterios de concentración, control emocional, motivación y su metacriterio de buen rendimiento.

Estos metaprogramas destacados son congruentes con el tipo de competición en la que participa Waleska. El contexto de esta evaluación es «mientras compito [in shooting].» En este deporte, se lanzan al aire varios objetivos (platos), al azar y desde distintos ángulos. La competidora debe tener una gran concentración para saber cuándo disparar al blanco para alcanzar su objetivo. Aquí es donde el metaprograma presente se ve; Ella necesita centrarse en los objetivos que se están lanzando en ese momento. Durante el evento, tiene que utilizar sus conocimientos y experiencia para disparar en el momento adecuado. Tiene que evaluar los elementos «a sangre fría» y luego decidir cuándo disparar. Depende de ella si pega o no pega. Aquí es donde su CCI es evidente. Para rendir mejor, tiene que entrenar con constancia y hacer ajustes en su técnica poco a poco. En nuestra conversación, mencionó que los cambios repentinos la desequilibran. Puede irritarse y perder el control emocional. (Puede enfadarse por el cambio repentino). Su necesidad de control emocional y de cambios graduales y planificados es evidente.

Waleska tiene claros sus objetivos y sabe cómo alcanzarlos gracias a su larga experiencia como atleta de competición. Tiene un objetivo claro y alcanzable, para ganar tiene que golpear el mayor número posible de platos (objetivos). Y para mantener la motivación, el Partidoing y Hacia desempeñan un papel importante en su rendimiento.

Una de las cosas que surgió en nuestra conversación fue su alta juntos y metaprogramas de proximidadya que se trata de un deporte en el que los individuos compiten solos. Waleska explicó, cuando hablamos, que valora mucho trabajar con su entrenador, escuchar sus sugerencias y crear nuevos hábitos para mejorar su técnica. Sabe que para perfeccionar su técnica necesita ser constante, y aquí activa su metaprograma de desarrollo un poco. Dice que si consigue ser constante, dará a su cuerpo una cierta disciplina automática que mejorará su rendimiento. Hablamos de su metaprograma específico que cuando se centra demasiado en los detalles, puede impedirle ver el panorama general, y puede hacerle perder el control emocional. A pesar de ello, podemos ver que Waleska es una atleta bastante consciente de sí misma, lo que ha propiciado su excepcional rendimiento.

Echa un vistazo al perfil MindSonar de Waleska y comparte con nosotros lo que veas.

Evaluación de Sergio Sáenz con la colaboración de Debbie Yarhi y Jaime Leal.